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近期热点“职业骗薪”,作为人力资源从业者,如何规避?

陈玉_ 2023-06-02 19:43:06

近期上海一则消息,引发全网围观,一对夫妇月入职28家公司,两年入职300多家公司的”职业骗薪“,作为HR从业者,如何从简历、面试、录用过程中防范?

  • 傲信背调

    傲信背调 2024-02-19 17:35 回复 赞(0) 17楼

    • 一、做好员工背景调查:在招聘过程中,应该对员工进行全面的背景调查,包括其工作经历、职业操守和信誉记录等。通过了解员工的背景和信誉,可以有效地减少“职业碰瓷”员工的风险。
    • 二、签订劳动合同:与员工签订劳动合同,明确双方的权利和义务,可以减少因员工恶意地维权而给公司带来的损失。
    • 三、建立严格的规章制度:公司应该建立严格的规章制度,明确员工的行为规范和奖惩制度,对违反规定的员工进行严肃处理,从而形成有效的约束机制。
    • 四、加强内部监管和审计:公司应该加强对于员工行为的内部监管和审计,严格审核员工的工作行为和成果,防止无关人员的介入干扰。对于重要岗位,应该建立严格的流程管控和审批机制。
    • 五、培训员工:对员工进行法律法规的培训,让他们了解自己的权利和义务,提高他们的法律意识和职业道德水平。
    • 六、建立诚信文化:公司应该积极倡导诚信文化,强调员工的诚信行为和责任意识。通过建立诚信文化,可以有效地减少“职业碰瓷”员工的行为。
    • 七、及时处理劳动纠纷:一旦出现劳动纠纷,公司应该及时处理,积极与员工沟通协商,维护公司和员工的合法权益。
  • 行HR

    行HR 2023-10-28 14:46 回复 赞(0) 16楼

    正常的什么从简历到面试的筛选,什么背调,什么考勤制度这些也都可以去完善,但是,这种事件概率太小太小,可以不用特别去针对性的采取什么措施
  • 425534083

    425534083 2023-10-28 14:13 回复 赞(0) 15楼

    做好背调,面谈时问问对方换单位频率大的原因,后续企业建立单位人员黑名单。

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-26 14:56 回复 赞(0) 14楼

    企业要做背景调查,并对人员进行资格审查。

  • 工作使我兴奋

    工作使我兴奋 2023-08-08 18:08 回复 赞(0) 13楼

    看了今天说法关于本事件的案例,可以有以下方面控制:

    1. 招聘:招聘面试笔试正常进行,不要被一些假像蒙蔽;
    2. 入职:提供上家公司的离职证明,并严格按要求购买社保,保证合法用工;
    3. 考勤管理:必须要求出勤率达到一半工时,如外出工作,需用相关软件如今日相机、钉钉等定位打卡;
    4. 最后一招最重要的考核:招人付工资,是需要员工提供相关的劳动力价值的,公司不是慈善机构,要向员工要绩效。    在企业发生这样可笑的事件,真是低级错误。
  • 众泽

    众泽 2023-06-13 08:49 回复 赞(0) 12楼

    除了楼上几位老师提到的,在简历筛选、面试把关、背调严谨等方面做好规避之外,个人觉得还应该在过程监督及事后的法律追责条款进行规避。

    1、过程监督:入职后制定完善的试用期考核指标,制定入职引导人对其进行跟踪了解,形成直属领导+分管领导+人力资源的多维度考核体系,尽量做到试用期考核无死角、无断档。

    2、就算是前期工作做的再完美,也可能会有漏网之鱼,那就丑话说到前面,先小人后君子。在入职须知或入职手续签订的相关协议方面进行提前预警,如候选人一旦出现类似“职业骗薪”的情况,那就是法律层面的问题了,一旦证据确凿,公司绝不姑息,严肃追责。

  • 刘伶谈薪论效

    刘伶谈薪论效 2023-06-05 16:17 回复 赞(1) 11楼

    作为HR从业者,防范“职业骗薪”要注意以下几点:

    1. 加强简历筛选:在简历筛选过程中,应该仔细核实候选人的工作经历和背景信息,尤其是频繁跳槽和工资涨幅过大的候选人,需要更加谨慎地进行筛选和考察。

        

    2. 严格面试环节:在面试过程中,应该针对候选人的工作经验、能力和职业规划等方面进行深入的探讨和交流,以便更好地了解候选人的真实情况和意愿。

        

    3. 调查候选人背景:在录用前,应该进行背景调查,了解候选人的工作经历和表现,尤其是在前几家公司工作的情况,以便更好地判断候选人是否存在“职业骗薪”的情况。

    陈玉_

    陈玉_ 2023-06-07 09:43

    @刘伶谈薪论效:很全面,对HR从业有指引清晰,赞 回复 赞(0)
  • Allen1224

    Allen1224 2023-06-05 14:35 回复 赞(1) 10楼

    公司制度完善即可,hr是不过是按照制度办事而已。

  • 飚哥

    飚哥 2023-06-05 14:00 回复 赞(2) 9楼

    这种人太奇葩,太少见了,公司从管理制度上尽量完善,对管理者也要一视同仁,落实考勤制度和绩效考核制度

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-05 10:53 回复 赞(1) 8楼

    概率太小

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