法定节假日增加的300%工资包不包含节假日当天工资？

TeeCat 2023-05-26 18:20:05

一般是怎么算的，有没有计算公式

阿玛耳忒亚03521 2023-05-30 14:31 回复赞(0) 9楼

第一法定假期是带薪的，就是你上不上班这天工资都会算的，劳动法说如果你这天上班额外支付300%，不是很好理解吗？
上林 2023-05-29 09:30 回复赞(0) 8楼

是不包含的！

法定节假日，本身就是带薪的，也就是说，法定节假日不上班也正常发工资，而法定节假日加班是需要额外支付300%的工资的，所以一共是4倍的工资。
Nick-HRM 2023-05-27 11:17 回复赞(0) 7楼

包含，也就是法定节假日当天的工资=工资基数（1+3）

但是大多数企业可能直接按照基数3当作当天的工资了
当然更加普遍的是只给基本工资或者调休方式
薇薇依笑 2023-05-27 08:58 回复赞(0) 6楼

包含当天的
大鹏小菜 2023-05-27 08:32 回复赞(0) 5楼

法定节假日是计薪日，当天不上班也要正常支付一倍工资；法定节假日加班的，需要额外支付三倍工资，所以当天可以拿到4倍工资。
阿不未未 2023-05-27 08:30 回复赞(0) 4楼

《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条第1项中规定：“安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”以及《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第四条中规定：“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”

所以用人单位安排劳动者在法定休假日加班，除了要正常支付当天的1倍工资，还需要另外支付3倍的加班工资。
大脸猫6688 2023-05-27 07:58 回复赞(0) 3楼

1、法定节假日的加班工资，是工资标准的300%，这个加班工资是额外支付的，不包含在本来应该支付的工资之内；

2、法定节假日，是计薪日，即使不上班，处于休息状态，当天的工资，也是应当发放的；如果这天劳动者未休息而加班，用人单位不能安排调休，必须额外支付300%的加班工资；
秉骏哥李志勇 2023-05-26 21:45 回复赞(0) 2楼

包含，经历过诉讼，是包含的。
缪东彪 2023-05-26 21:37 回复赞(0) 1楼

不包含。

也就是说：法定节假日如果加班一天，这天就有4倍的正常工作时间工资。

这也说明：如果员工在法定节假日休息，也算工资的。

依据：劳动部关于《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知第二条规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当另外支付劳动者3倍的工资。

“另外支付”的意思是劳动者在法定休假日工作，除了发放劳动者正常工作时间的工资之外，还应当另外支付正常工作时间工资的3倍劳动报酬。

既然是另外支付，那就另外计算好了，计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。