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关于制定门店人员违规行为扣款条款

树碑 2023-05-26 09:39:05

各位大佬好!公司现在想制定一个门店提成方案,里面除了季度提成奖金的计算方式,还想补充一些条款对门店人员日常行为作约束,如果违规就在提成里面扣(不涉及月度工资),扣完封顶。违规行为都是能明确的,比如上班没带穿工衣戴工牌扣100/次、不按部门规定周一搞卫生扣100/次等等,每月也会叫员工签字确认违规情况。方案制定好后也会叫相关员工签字确认。

我知道不能随意扣员工工资,但企业也需要一些惩罚措施维护日常管理,不知道这个方案这样写有没有问题,请大家多指教。

  • 425534083

    425534083 2023-11-15 11:18 回复 赞(0) 11楼

    做绩效考核吧。

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-28 10:51 回复 赞(0) 10楼

    用人单位是不得随意扣除员工的工资,所以,有一定法律风险,只有员工的违纪行为给企业造成经济损失了,企业才能让员工补偿损失。

  • 刘伶谈薪论效

    刘伶谈薪论效 2023-06-15 16:02 回复 赞(0) 9楼

    这个提成方案中的惩罚措施存在一些法律风险,用人单位不得随意扣除员工的工资,除非有法律法规和劳动合同的约定。而且,公司要对员工的日常行为作出约束和处罚,应该在劳动合同中明确规定,与员工进行充分的沟通和协商,并且必须遵守相关的法律法规。如果该门店提成方案中的惩罚措施没有明确的法律依据和约定,可能会导致员工的不满和纠纷,甚至会涉及到劳动争议和法律诉讼。

    因此,建议公司在制定门店提成方案时,应该遵守相关的法律法规,明确约定员工的权利和义务,并充分与员工协商和沟通。如果有需要对员工的日常行为作出约束和处罚,可以通过制定规章制度或者其他约定的方式,而不是直接扣除员工的提成奖金。

  • Nick-HRM

    Nick-HRM 2023-05-27 12:26 回复 赞(0) 8楼

    首先这种做法是不合理的,不适合的,甚至是违法违规的。只是很多公司都在做。

    建议改成积分制的方式,一种行为对应一个分数,把分数作为绩效评估的依据,在绩效里体现会更适合一点。还能避免违规,以及可以让绩效考核的评定更有科学依据。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-05-27 08:52 回复 赞(0) 7楼

    扣分数,然后一分对应多少钱钱。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-05-26 14:45 回复 赞(0) 6楼

    1、不好跟提成奖金挂钩,可以以绩效的形式来管理。公司可以完善一下绩效考核制度,明确考核标准。为了让员工更容易接受新的绩效考核制度&更有效地解决问题,公司一般要拿出一笔钱加到现有的绩效奖金中去。

    2、另外公司也可以通过完善惩戒制度,和员工评优、晋升、年终奖等等挂钩来解决问题。

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-05-26 10:20 回复 赞(0) 5楼

    1、民不告,官不纠。主要员工不告就没事。

    2、企业当然需要有自己的管理模式,管理方法。像我们有涉及到国外客户审计的,这种制度肯定不行,是不能涉及到罚款,扣工资的。我们就改成了乐捐,设置了乐捐箱,有罚也有奖,规范一下乐捐制度,但关键还要看后续的执行,反馈,再修订。

    树碑

    树碑 2023-05-26 10:31

    @阿不未未:谢答。请教下乐捐及罚款,其实本质上差别是什么? 回复 赞(0)
    阿不未未

    阿不未未 2023-05-26 13:32

    @树碑:如果谈本质的话,那你只有做大量的思想工作,XI脑,使员工能够自觉规范日常行为 回复 赞(0)
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-05-26 10:18 回复 赞(0) 4楼

    先口头警告,再书面警告(含扣款)~

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-05-26 10:09 回复 赞(0) 3楼

    可以参考这样的模式:比如设绩效奖金(另外加的,而不是从工资中扣的),平时违规行为扣分不扣钱,但在奖励的数额上就会体现出多少。

    树碑

    树碑 2023-05-26 10:27

    @缪东彪:谢谢提议。其实月工资里面是有绩效工资部分的,但每月绩效考核表现不好工资就少200,感觉员工也不在乎。所以想在提成上再另外规定一下。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2023-05-26 09:54 回复 赞(1) 2楼

    作为企业的管理手段,这样是可以的,从法律层面探讨的话就是违法。

     

    另外这个罚款从提成里扣在逻辑上也说不通,提成只跟业绩也提点有关,你把员工违反公司守则的罚款从提成里出没有道理。

     

    再有,如果你设置封顶,那么就会形成一种花钱买违规的局面,对于业务能力强的员工,会更加肆无忌惮的去违反公司规定,反正封顶消费额就那些!

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