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根据岗位职责怎么考核

阿耳刻悠妮1... 2023-05-25 15:45:05

大家好，我们是一家电商零售企业，我之前没做过HR，现在公司改的绩效评估是70%业绩+10%个人表现+20%岗位职责，这个岗位职责怎么考核啊，老板明确标识用5分制，岗位职责这个怎么去做统计啊，怎么考核啊，比如我们的岗位职责内容都是，推动计划实施，流程建设，产品规划，辅道员工这些，这些内容式的是要统计提炼关键点然后打分吗，小白刚来，麻烦大家了。

425534083 2023-11-15 11:23 回复赞(0) 9楼

根据岗位职责或岗位说明书，提炼出几个项目出来作为考核条款。
王泽强 2023-08-28 10:42 回复赞(0) 8楼

岗位职责以各岗位的主要工作内容来进行考核，然后进行打分。
苏轼57558 2023-06-18 19:53 回复赞(0) 7楼

可以根据员工日报提取这个岗位得岗位职责，再提取除关键岗位职责作为岗位标准。
苏轼57558 2023-06-18 19:53 回复赞(0) 6楼

可以根据员工日报提取这个岗位得岗位职责，再提取除关键岗位职责作为岗位标准。
锋寒 2023-05-26 12:53 回复赞(0) 5楼

岗位职责，也是该岗位的正常工作要求，可以梳理出来，对照日常表现，看看是否完成了本职工作的要求。

另外，对于70%业绩+10%个人表现+20%岗位职责，公司为什么是这样设置的，可以咨询以下老员工和相关领导，看看这样设定的背景/内涵等等，以便区分开来。
缪东彪 2023-05-26 10:20 回复赞(0) 4楼

把职责量化，用5分制也行，完成优秀5分，良好4分，合格3分。

可以采用倒扣制，比如：未发现不合格，就默认为合格。

只是业绩与职责的考核可能会有冲突，另外两者的比例是否合适？

阿耳刻悠妮18298 2023-05-26 15:25

@缪东彪：你好，如果3、4、5的话，是不是就没有1.2分了啊回复赞(0)

阿耳刻悠妮18298 2023-05-26 15:29

@缪东彪：咱们有类似的模板可以参考的吗，我可以掏钱买。。真是难死我了这几天。。回复赞(0)

缪东彪 2023-05-26 16:16

@阿耳刻悠妮18298：有，那该项就是不及格了。回复赞(0)

缪东彪 2023-05-26 16:21

@阿耳刻悠妮18298：以前有过类似的工作标准，但不知是否适合电商零售企业，而且每个企业的岗位职责都不一样。回复赞(0)
小韩女士！ 2023-05-25 17:52 回复赞(0) 3楼

岗位职责就是这个岗位需要做的工作，一般可按轻重和紧急程度划分。

重点工作、日常工作

按时间节点的工作，周期性工作、常态化工作

一条条梳理吧~
大鹏小菜 2023-05-25 16:30 回复赞(0) 2楼

字面意思来看应该就是为了考核岗位职责的完成情况吧！但个人感觉你们公司的设定不太合理啊，业绩、个人表现、岗位职责三方面体现出来的东西很多是重复交叉的。
秉骏哥李志勇 2023-05-25 16:11 回复赞(0) 1楼

岗位职责的考核，可以梳理成一条一条的，然后在工作完成中寻找对应的内容和情况，没违反或完成的就满分，明显有失误或漏洞的（主要指公司或领导提出批评处理过的），就要扣分，怎么扣，可以设置一级一级的严重程度进行区分。