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根据岗位职责怎么考核

阿耳刻悠妮1... 2023-05-25 15:45:05

大家好,我们是一家电商零售企业,我之前没做过HR,现在公司改的绩效评估是70%业绩+10%个人表现+20%岗位职责,这个岗位职责怎么考核啊,老板明确标识用5分制,岗位职责这个怎么去做统计啊,怎么考核啊,比如我们的岗位职责内容都是,推动计划实施,流程建设,产品规划,辅道员工这些,这些内容式的是要统计提炼关键点然后打分吗,小白刚来,麻烦大家了。

  • 425534083

    425534083 2023-11-15 11:23 回复 赞(0) 9楼

    根据岗位职责或岗位说明书,提炼出几个项目出来作为考核条款。

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-28 10:42 回复 赞(0) 8楼

    岗位职责以各岗位的主要工作内容来进行考核,然后进行打分。

  • 苏轼57558

    苏轼57558 2023-06-18 19:53 回复 赞(0) 7楼

    可以根据员工日报提取这个岗位得岗位职责,再提取除关键岗位职责作为岗位标准。

  • 苏轼57558

    苏轼57558 2023-06-18 19:53 回复 赞(0) 6楼

    可以根据员工日报提取这个岗位得岗位职责,再提取除关键岗位职责作为岗位标准。

  • 锋寒

    锋寒 2023-05-26 12:53 回复 赞(0) 5楼

    岗位职责,也是该岗位的正常工作要求,可以梳理出来,对照日常表现,看看是否完成了本职工作的要求。

     

    另外,对于70%业绩+10%个人表现+20%岗位职责,公司为什么是这样设置的,可以咨询以下老员工和相关领导,看看这样设定的背景/内涵等等,以便区分开来。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-05-26 10:20 回复 赞(0) 4楼

    把职责量化,用5分制也行,完成优秀5分,良好4分,合格3分。

    可以采用倒扣制,比如:未发现不合格,就默认为合格。

    只是业绩与职责的考核可能会有冲突,另外两者的比例是否合适?

    阿耳刻悠妮18298

    阿耳刻悠妮18298 2023-05-26 15:25

    @缪东彪:你好,如果3、4、5的话,是不是就没有1.2分了啊 回复 赞(0)
    阿耳刻悠妮18298

    阿耳刻悠妮18298 2023-05-26 15:29

    @缪东彪:咱们有类似的模板可以参考的吗,我可以掏钱买。。真是难死我 了这几天。。 回复 赞(0)
    缪东彪

    缪东彪 2023-05-26 16:16

    @阿耳刻悠妮18298:有,那该项就是不及格了。 回复 赞(0)
    缪东彪

    缪东彪 2023-05-26 16:21

    @阿耳刻悠妮18298:以前有过类似的工作标准,但不知是否适合电商零售企业,而且每个企业的岗位职责都不一样。 回复 赞(0)
  • 小韩女士!

    小韩女士! 2023-05-25 17:52 回复 赞(0) 3楼

    岗位职责就是这个岗位需要做的工作,一般可按轻重和紧急程度划分。

    重点工作、日常工作

    按时间节点的工作,周期性工作、常态化工作

    一条条梳理吧~

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-05-25 16:30 回复 赞(0) 2楼

    字面意思来看应该就是为了考核岗位职责的完成情况吧!但个人感觉你们公司的设定不太合理啊,业绩、个人表现、岗位职责三方面体现出来的东西很多是重复交叉的。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-05-25 16:11 回复 赞(0) 1楼

    岗位职责的考核,可以梳理成一条一条的,然后在工作完成中寻找对应的内容和情况,没违反或完成的就满分,明显有失误或漏洞的(主要指公司或领导提出批评处理过的),就要扣分,怎么扣,可以设置一级一级的严重程度进行区分。

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