VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

发布制度需要全体员工同意吗

宫羽5627... 2023-05-25 14:26:05

想问一下公司发布规章制度是否需要每一个人都同意签字才有效,如果有一两个员工不同意不愿意签字这种规章制度是否也能有效,公司很小没有职工代表,所以是和全体员工开会

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-30 09:01 回复 赞(0) 15楼

    涉及员工切身利益的规章制度,要履行minzhu管理程序,职代会审议通过

  • 425534083

    425534083 2023-11-14 17:24 回复 赞(0) 14楼

    宣贯培训签名。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-12 11:24 回复 赞(0) 13楼

    1、做培训,做签到让员工知晓。

    2、做公告,公告要注明多少天无异议的就正式执行,并拍照留底。

  • Nick-HRM

    Nick-HRM 2023-05-27 17:40 回复 赞(0) 12楼

    一般是不需要的,除非涉及到整体的薪酬福利套改之类的,影响公司员工整体福利啥的。常规的公司制度规范管理规定啥的是不需要的,毕竟,现在的人同意了,那以后这批人都走了,新来的一批人没签过字难道又要重来?没有这样的道理。

    不过制度发布了,需要做宣贯,不能自己发了就当作所有人都知晓了,搞个宣贯,做个培训啥的就好了。有个签字什么的可以预防万一。

    退一步讲,如果是涉及专业技术方面的制度,你让一个财务去表决,财务人员能做相应评判么,明显不合适。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-26 09:06 回复 赞(0) 11楼

    不需要

  • bob1111

    bob1111 2023-05-25 18:56 回复 赞(0) 10楼

    我来说下吧。企业内部规章制度制定中可能涉及员工签字的步骤大概有这么几个,都是为了满足劳动合同法第四条的规定。第一个,在制度文本草案经职工代表大会或全体职工讨论时,需要在会议纪要上有员工的签字。第二个,在制度文本经公会或职工代表协商确定时,如制度文本被通过,需要在该会议纪要上有员工的签字。第三个,非必须,制度经过第四条的ming主程序制定后,需要公示或告知劳动者,这里的方式有多种,员工签收是其中一种,前边提到的其他告知方式也是有效的告知的方式。

            一般在实务中,如果企业的规章制度制定程序不符合规定的,该制度不能作为有效证据,结果自己猜吧。且,前边提到的需要员工签字的,重在制度的制定过程的前两个,最后一个公示的签字不那么重要(相交而言),所以中小公司制度制定时还真的不是找几个好相处的员工签署下就可以的

  • 锋寒

    锋寒 2023-05-25 17:10 回复 赞(2) 9楼

    如果涉及的是制度修订,可以用培训的形式通知,也可以公告栏或文件公示,或者全员大会的时候进行宣讲,有员工签字当然最好。

    宫羽56271

    宫羽56271 2023-05-25 17:27

    @锋寒:谢谢 回复 赞(0)
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-05-25 16:43 回复 赞(1) 8楼

    这要从两个过程来分析,一是制度的表决,表决其实不是需要全员通过的,比如设定80%、90%通过就视为通过了,那么就不需要每一个人来同意;二是公告,每一个人签字当然好了,但不是唯一方法,比如在公司公告栏通知,邮件通知,系统通知等等,通知了就可以,未必需要每一个人都得同意。如果需要每一个人同意,显然很多公司的制度都无法通过。甚至国家的法律也不是都全员通过的。

    当然需要指出的是,如果制度本身不合法或者不合理,就是程序OK了也是无效的。

    宫羽56271

    宫羽56271 2023-05-25 17:27

    @一半是海水一半是火焰:好的谢谢 回复 赞(0)
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-05-25 15:51 回复 赞(0) 7楼

    4楼说的对

  • wxf0114

    wxf0114 2023-05-25 15:25 回复 赞(0) 6楼

    如果都是法定的就没必要员工同意。。通常来说制度的制定是需要员工都知晓,培训也是一种让员工了解公司制度的途径。。没有说有员工不同意制度就不执行了,企业有自主经营权,制度的只要遵循合法原则就行。。

    宫羽56271

    宫羽56271 2023-05-25 16:02

    @wxf0114:小公司嘛,老板都想着解决成本什么的,所以有些地方也不是都符合规定的,员工不同意其实也能理解,但是老板很坚持不愿意改变 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板),拿走不谢
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-12 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
社平工资公布!事关社保缴费新基数,工资可能要涨啦?
17分钟前    其他资讯
突发!官方启动社保检查,重点查社保缴费、待遇申领!
17分钟前    其他资讯
最低工资标准中增长率的计算方法是怎样的
25分钟前    薪酬福利
最低工资标准是怎么规定的
26分钟前    薪酬福利
最低工资标准中加班费的计算方法是怎样的
27分钟前    薪酬福利
离职面谈:揭开真相,改变企业文化
28分钟前    其他资讯
最低工资标准的具体计算方法有哪些
29分钟前    薪酬福利
扣完保险最低工资标准是多少钱
30分钟前    薪酬福利
最低工资标准的计算方法是怎样的
33分钟前    薪酬福利
劳动法规定最低工资计算方法是怎样的
35分钟前    薪酬福利
工伤事故工资怎么赔偿?
38分钟前    薪酬福利
工伤事故工资怎么赔偿
42分钟前    薪酬福利
最低的工资标准是怎么样的
43分钟前    薪酬福利
怎么回复hr面试约时间
45分钟前    招聘
亚马逊运营面试了要问hr什么问题
45分钟前    招聘
面试客服需要问hr什么问题
45分钟前    招聘
主动问hr面试结果
46分钟前    招聘
面试提前到了要和hr说嘛
46分钟前    招聘
面试最后提问hr该问些什么问题啊
46分钟前    招聘
hr怎么面试别人
46分钟前    招聘
hr没有邀请面试自己怎么主动
46分钟前    招聘
如何拒绝hr面试邀请
46分钟前    招聘
怎么和hr约面试时间
46分钟前    招聘
面试hr岗位自我介绍
47分钟前    招聘
hr实习生面试问题及回答
47分钟前    招聘
如何问hr自己是否可以去面试
47分钟前    招聘
怎么催hr安排面试
47分钟前    招聘
面试hr问工作中遇到的困难怎么解决
47分钟前    招聘
hr说约面试但是又没说具体时间咋办
47分钟前    招聘
问hr面试结果话术
47分钟前    招聘
和hr约面试时间怎么说
48分钟前    招聘
实习去公司面试需要提前问hr什么问题
48分钟前    招聘
面试hr问你为什么不从事本专业的工作
48分钟前    招聘
hr不约面试要主动问吗
48分钟前    招聘
面试应该问hr一些什么问题
50分钟前    招聘
可以问hr面试内容吗
50分钟前    招聘
公司hr面试问你还有什么问题要问
50分钟前    招聘
问hr面试结果不回复
50分钟前    招聘
hr约面试怎么回复
50分钟前    招聘
hr问什么时候方便面试
50分钟前    招聘
面试拒绝话术hr
51分钟前    招聘
面试前问hr的问题
51分钟前    招聘
hr面试自我介绍
51分钟前    招聘
hr电话沟通说后续约面试会再联系您
51分钟前    招聘
面试没通过怎么礼貌回复hr
52分钟前    招聘
hr面试流程话术
52分钟前    招聘
hr岗位面试问题及回答
52分钟前    招聘
hr实习生面试
53分钟前    招聘
hr问我面试感觉怎么样
53分钟前    招聘
怎么主动问hr要面试机会
53分钟前    招聘
催hr面试结果
53分钟前    招聘
hr怎么拒绝面试不合适的人
54分钟前    招聘
大学生面试实习常见问题及回答技巧hr
54分钟前    招聘
hr实习生面试自我介绍
54分钟前    招聘
怎么问hr什么时候安排面试
54分钟前    招聘
面试通过了但想晚几天去怎么跟hr说
54分钟前    招聘
面试不想去了了怎么跟hr说
55分钟前    招聘
面试时hr问你上一份工作为什么辞职
55分钟前    招聘
自我介绍简短大方一分钟hr面试大学生
55分钟前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术
55分钟前    招聘
hr问面试感觉怎么样
55分钟前    招聘
面试常见问题及回答技巧hr大学生
56分钟前    招聘
hr面试反问环节可以问什么
56分钟前    招聘
面试通过后需要和hr确认哪些信息
56分钟前    招聘
面试必问hr的问题
56分钟前    招聘
临时有事不能去面试怎么回复hr
56分钟前    招聘
hr直接约面试怎么回复
57分钟前    招聘
面试问hr的问题
57分钟前    招聘
会计面试常见问题及回答技巧hr
57分钟前    招聘
怎么问hr有没有面试机会
59分钟前    招聘
拒绝hr面试邀请
59分钟前    招聘
面试前和hr沟通问哪些
59分钟前    招聘
面试失败如何回复hr
59分钟前    招聘
怎么拒绝hr的面试邀约
1小时前    招聘
审计面试常见问题及回答技巧hr
1小时前    招聘
询问hr面试结果
1小时前    招聘
面试的时候需要问清楚hr什么问题
1小时前    招聘
怎么跟hr约面试
1小时前    招聘
不想面试了怎么跟hr说
1小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试
1小时前    招聘
面试通过了但hr没发off如何答复
1小时前    招聘
面试常见问题及回答技巧hr实习生
1小时前    招聘
怎么和hr沟通面试
1小时前    招聘
面试官说12天hr会告知结果
1小时前    招聘
面试结束后是否应该主动联系hr
1小时前    招聘
面试常见问题及回答技巧hr应届生
1小时前    招聘
怎么约hr面试
1小时前    招聘
怎么询问hr面试结果
1小时前    招聘
hr实习生面试问题
1小时前    招聘
如何询问hr面试结果?
1小时前    招聘
面试迟到怎么和hr说原因
1小时前    招聘
面试hr招聘岗位问题及回答
1小时前    招聘
hr拒绝面试者话术
1小时前    招聘
hr不回复面试结果
1小时前    招聘
hr面试技巧及话术
1小时前    招聘
如何问hr面试结果
1小时前    招聘
面试完之后怎么给hr发信息
1小时前    招聘
面试要问hr的问题
1小时前    招聘
约面试话术跟hr
1小时前    招聘
问hr面试结果
1小时前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第31章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 52

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

06-24 19:30 39

经济基础第30章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 215

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了