案例分析：先解除再入职，之前的工作年限就作废了吗？

三茅学习委员 2023-05-15 13:35:05

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

基本案情

2018年9月13日，陈某到公司工作。双方签署了数份《劳务协议》

2021年7月31日，双方签署《解除劳务合同协议书》

“一、双方自愿解除劳务合同……四、解除劳务合同后，双方不再向对方主张任何权利、义务，不再有任何法律纠纷。”

2021年8月1日，双方签署《劳动合同书》，陈某继续在公司工作。

2022年5月6日，公司向陈某发出《解除劳动关系通知书》，解除理由为公司经营方针与业务发生重大调整和变化。

陈某认为，公司系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，赔偿金的年限从2018年9月13日入职时起算。

公司认为，2021年8月1日之前，双方是劳务关系，并非劳动关系。且2021年7月31日协议中，陈某已明确不再主张任何权利、义务，双方不再有任何法律纠纷。

问：你认为，本案中法院会支持哪一方？

A：陈某

B：公司

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兰叶桂华 2023-11-30 15:36 回复赞(0) 13楼

A

劳动关系和劳务关系，再去学习下吧
嗨伯伊 2023-11-28 15:07 回复赞(0) 12楼

A
425534083 2023-11-28 13:55 回复赞(0) 11楼

A
王泽强 2023-07-18 08:46 回复赞(0) 10楼

A
藏龙卧虎的椰子 2023-05-15 17:12 回复赞(0) 9楼

2018年9月-2021年7月期间事实是什么关系不清楚，其次2019年7月解除协议书是否明确表明此解除协议是针对双方解除的最终方案是双方意愿的真实表达，无任何异议。
大鹏小菜 2023-05-15 16:52 回复赞(0) 8楼

单从基本案情的内容不好判断法律会支持哪一方，建议学习委员再多提供一点关键信息。

经济补偿/赔偿金的法律依据是劳动合同法，这就要求双方建立的是劳动关系。

虽然基本案情中交代公司与陈某签订的是劳务合同，但是这并不代表双方就一定是劳务关系。要结合具体情况来看，比如陈某是否受公司管理、陈某从事的工作是否为公司业务的组成部分、公司支付给陈某的是否为工资报酬、双方是否符合劳动关系的主体资格等。由于基本案情中并未详细交代，所以无法判断。

另外还有一种情况：如果双方对经济补偿/赔偿金约定好，即使双方为劳务关系，也是需要按照约定进行支付的。
严寒下的红梅 2023-05-15 16:17 回复赞(0) 7楼

A
杨安然 2023-05-15 15:23 回复赞(0) 6楼

A 陈某
上林 2023-05-15 15:05 回复赞(0) 5楼

那就具体要看2018-2021期间，公司与陈某事实上建立的是什么关系了，案例介绍中也没说，鬼知道法院支持谁？
张飞36430 2023-05-15 14:51 回复赞(0) 4楼

劳务协议和劳动合同期间工作内容、地点、薪资都没有变化，公司是变相的压榨，已构成事实劳动关系，支持A：陈某