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离职证明上的离职原因同人社局上填写的不一致，公司有什么影响？

Lynn71... 2023-05-11 15:54:05

最近朋友遇到的一个问题，员工入职公司多年是一个老员工，由于个人原因离职要离开福建去深圳就业，然后想让公司在社保局上填写的离职原因是协商解除，想问下如果这么做对公司有什么影响，有什么风险，离职人员考虑的是自己能够领取失业金，但是作为企业来说最重要还是把控风险。

425534083 2023-11-28 15:33 回复赞(0) 14楼

可以开具协议的同时，与员工签订一份协议，说明协商一致解除劳动关系，无补偿金等字据。
王泽强 2023-09-21 10:17 回复赞(0) 13楼

1、有骗保的风险，所以还是实事求是填比较好。
圣天 2023-05-20 17:24 回复赞(0) 12楼

这个要看福建地方社保局对于你说的协商解约是怎么定义的, 还有领取失业金的要求, 疫情期间有些地方离职就可以领失业金, 南宁劳动合同到期离职就可以领取失业金, 根据员工意思主要体现公司单方解约导致员工离职, 员工可以领取失业金, 最好不要答应员工的请求, 万一员工后面起诉公司非法当方解约, 公司没有证据, 就算仲裁结果公司赢了, 也会有公司参与欺骗社保局领取失业金的风险. 如果主管非要做, 要让员工写保证书, 保证与公司无关等利益. 另外离职证明上写社保局就认吗? 像天津这边, 社保局是依公司退工为准, 不会看离职证明的.
李碳 2023-05-13 08:56 回复赞(0) 11楼

领导同意就行，如果不同意就跟员工说一说呗。

企业的风险主要还是失业险的缴纳比例可能会上升，另外有可能员工向企业索赔（当然这个因为有其他离职文件，这个概率确实比较低。）
众泽 2023-05-12 15:01 回复赞(0) 10楼

如果你作为公司HR，建议你还是从公司角度出发，后续还是有风险的。跟老板从专业的角度把这个事情分析清楚，如果写了协商解除与实际不符会对公司造成什么潜在风险。具体同不同意，是严格按照规矩来，还是看在多年的情分上给予面子上的帮助，那是老板的事了。你只做你该做的，提出专业的意见和分析就可以，剩下的交给老板去定吧。
上林 2023-05-12 14:29 回复赞(0) 9楼

问题不大！
泰迪的熊熊 2023-05-12 13:49 回复赞(0) 8楼

离职证明写协商一致，

公司内部系统会选主动还是被动离职，描述原因就是职业发展、薪资...各种咯

社保局选个接近的
阿不未未 2023-05-12 13:37 回复赞(0) 7楼

我们一般不会打这种离职证明的。存在的风险前面几位都有提到。除非是因为严重违纪开除的，倒是打过几份。
一半是海水一半是火焰 2023-05-12 09:20 回复赞(0) 6楼

1.严格讲这是公司协助员工骗取失业金的行为，如果被发现公司可能被处罚；

2.如果员工反咬一口，坚持认为双方属于协商解除劳动合同，要求公司支付补偿金公司就被动了。

以上两点虽然都是小概率事件，但不是没有可能。

其中第2点可以要员工写一个情况说明来避免。
洋洋同学 2023-05-12 08:23 回复赞(0) 5楼

最好不要，能理解，但是不能按员工的要求写。这种事情不怕一万就怕万一，不干给自己挖坑的事情。