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我们公司在南京（母公司）和马鞍山（子公司）都有公司，目前所有人都是和南京签的合同，五险一金是按实缴在南京的（我们只有固定工资，比如合同签的10K，五险一金也是10K）。
现在领导想要从马鞍山走一些费用好申报那边的项目（目前马鞍山公司没有人），所以想和员工商量把南京工资的30%转到马鞍山公司发，南京这边五险一金基数不变，不影响员工任何利益。
这样会有劳动风险吗？合同应该怎么签补充协议比较好呢？（不想涉及到二次合同变更，比较敏感）
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425534083 2023-12-29 16:33 回复 赞(0) 10楼
如果员工同意，就没有风险。可以以某个名义放到马鞍山的公司，如业务咨询等。
王泽强 2023-10-06 10:21 回复 赞(0) 9楼
1、双方达成一致就可以。
哆基朴 2023-04-18 09:09 回复 赞(0) 8楼
怕以后会有纠纷，就和员工说好，签字确认就行了。
藏龙卧虎的椰子 2023-04-14 17:15 回复 赞(0) 7楼
将部分人劳动合同签到马鞍山公司，工资社保公积金都从该公司支出。
mono 2023-04-14 14:06 回复 赞(0) 6楼
企业和员工达成一致就没问题。
飚哥 2023-04-14 11:16 回复 赞(0) 5楼
说实话，只要员工同意了就行了
锋寒 2023-04-14 11:02 回复 赞(1) 4楼
理论上说，员工只要同意，协议可以写得模糊一些，这个问题不大。
同时，将部分工资转移到马鞍山公司，可能会对公司的财务甚至税收产生一定的影响。公司需要在财务上做好账务处理，并确保相关凭证、票据的合规性和真实性。这个需要多方面协调沟通了。
李碳 2023-04-13 22:01 回复 赞(0) 3楼
最应该的不是应该分拨一部分员工直接在马鞍山缴纳社保，公积金，发放工资吗？
秉骏哥李志勇 2023-04-13 16:38 回复 赞(0) 2楼
这事儿，只要把员工的思想做通，公司就好办，那百分之三十的费用，就以马鞍山相关工作或业务开展为由，这些员工是兼着做的就行了。
萧景桓23009 2023-04-13 16:53
上林 2023-04-13 16:21 回复 赞(0) 1楼
员工同意不存在风险问题，但是解决不了你们马鞍山那边的问题，如果项目申报需要调查你公司的经营情况，只有工资支出，却没有员工，也没有缴纳社保，这本身就是问题，你可以咨询一下你公司财务，这样走账都成问题。
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