app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司经销售员制定了分月发放提成机制，次月先发70%，三个月后再发30%。如果离职了就不发那30%了，说用天承担后续退货售后风险，这合法吗？
取消 发布
红掌和火鹤 2024-01-09 22:43 回复 赞(0) 17楼
425534083 2024-01-09 14:31 回复 赞(0) 16楼
不合法的。但是实际操作中，好多人因为费用不多的话，就不会过多去要。
看热闹的平头ge 2023-10-10 14:32 回复 赞(0) 15楼
这30%已经是销售员的了，只是存留在公司账上3个月。不发给销售员属于不合理、不合法。
王泽强 2023-10-10 09:45 回复 赞(0) 14楼
1、不合法，可以要求补发。
飚哥 2023-07-31 10:50 回复 赞(0) 13楼
不合法，放心大胆去要吧
伊丽莎白惠 2023-04-11 16:55 回复 赞(0) 12楼
如果无故扣薪的，当然是不合法的，
我是流木 2023-04-11 13:49 回复 赞(0) 11楼
1.不合法。
2.次月先发30%，三个月后再发30%，该是员工的就算离职了也要给，否则就算拖欠工资。
3.用于承担后续退货售后风险这个说法站不住脚，又不是在职就不存在这个，离职才存在。
4.如果担心退货售后风险，可根据公司产品设置一个时间节点，超过这个时间节点就说明没有退货风险，发齐员工的提成。但所有员工一视同仁，而不是只针对离职员工。
我是流木 2023-04-11 13:49 回复 赞(0) 10楼
成吉思汗34793 2023-04-11 12:34 回复 赞(0) 9楼
该发的发，本来就属于员工的。不要动心思克扣。每个公司都有很多不合理的地方，即便员工自己离职了，如果去告公司的话，加班费，社保缴纳计基数问题，都可以找公司麻烦。加班费你要补，社保也要补
陈玉_ 2023-04-11 10:12 回复 赞(0) 8楼
写在合同上不履行是不合法，不写在合同上内部知悉的规则，不能说合法，但员工有依据及证据证明公司有此约定不履行，就是不合法，可以去仲裁。
12下一页跳到页确定
经济基础第29章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 10
经济基础第30章考点梳理
06-17 19:30 13
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 117
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
