三茅网问答正文

辞职后又重入岗位的员工解聘需要补偿吗？

海阔天空玉 2023-04-10 10:30:04

我公司一机修工，之前表现也不是很好，年前他自动提出辞工，年后又说想回来，但公司还没有找到合适的机修工，因为虽然他做的不好，但毕竟对本公司设备比较熟悉，所以就同意他回来，但已给他讲了，他工作中的缺陷，需要他改正，但他依然如故，且生产线对他意见较大，所以准备炒他，怎么样才能做到不用补偿他呢？他重新入职时间2个月。

严寒下的红梅 2023-04-16 22:33 回复赞(0) 12楼

入职2个月，真不想要他的，不直接补偿半个月的工作，找员工协商离职。明知员工不行，企业还要招聘回来，支付半个月工资作补偿也算是为自己的决定买单。
红掌和火鹤 2024-01-09 22:39 回复赞(0) 15楼

不用补偿难呀，入职两个月，早点处理，也就半个月的补偿金，快刀斩乱麻。
425534083 2024-01-09 14:37 回复赞(0) 14楼

协商劝退，不成的话给半个月补偿，尽快让其离职吧。
王泽强 2023-10-10 09:47 回复赞(0) 13楼

1、既然辞职了，企业就不应让其回来。
mono 2023-04-14 14:22 回复赞(0) 11楼

不想赔钱就逼他自己走，如果不想麻烦就按照法律法规赔偿走人。快刀斩乱麻，免得矛盾多。
秉骏哥李志勇 2023-04-12 15:42 回复赞(0) 10楼

明知有不足，仍然招回来，引狼入室，教训呀。已然如此，最好就是穿小鞋/大会小会批评/抓到犯错误或出问题就扣钱钱等，也就是反复折腾，HR/上级/公司领导等形成合力，用不了多久，他自己就会选择离开，如果不离开，就多给一个月工资让其离开啊。当然，替补机修人员招聘也要跟上哈。
伊丽莎白惠 2023-04-11 16:58 回复赞(0) 9楼

给半个月的工资吧，别跟他耗了，耗来耗去一个月过去了，又多发一个月的。
陈玉_ 2023-04-11 10:21 回复赞(0) 8楼

补偿金依据返聘时间发放，不足半年按0.5个月薪酬计算。

不补偿办法：

1、若员工可以协商，个人本人写辞职申请，走主动离职手续；

2、员工违纪，书面警告信≥2次，依据公司制度执行员工清退，无需支付补偿；

3、员工愿意协商，沟通离职，补偿金写0元或者最低金额（或给员工预留几天找工作时间，正常发薪）；被动解除，可以领取失业金（若12个月内失业保险未间断情况）

4、推荐一个其他工作机会；

若公司不计较这点钱，不建议HR为了自身“能力展示”为公司节省利益的情况下用这种“极端”办法，打工人谁都不易，若公司有或者可以给补偿或可以给机会，还是建议给“我们这些打工人”一些人间关爱。
玖月camy 2023-04-11 08:44 回复赞(0) 7楼

按最新入职时间计算工龄，多发半个月工资而已，关键看公司怎么和他谈了。一拖就又一个月人工成本出去了
1494897779 2023-04-10 16:41 回复赞(0) 6楼

按照重新入职的时间算，即使补偿也是半个月。