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HR面试团餐业务人员,都是要问些什么问题呢?更好的匹配合适的?

林诗音714... 2023-04-10 09:21:04
  • 王泽强

    王泽强 2023-10-10 09:51 回复 赞(0) 6楼

    1、询问是否了解供应商、售后服务、配送能力等。

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-04-11 17:02 回复 赞(0) 5楼

    如果是新开的业务模块,建议多问一些开放性的问题,通过这些候选人你慢慢就能总结出来有那几个方面值得关注了。

  • 锋寒

    锋寒 2023-04-10 13:25 回复 赞(1) 4楼

    面试团餐的业务人员,需要多一些沟通和比较,建议关注以下几个方面:

     

    1. 了解供应商的经验和资质:询问他们的经验和专业资质,例如他们是否有相关的证书或执照,以及他们在同行业的案例和经验。

    2. 了解供应链和配送能力:询问他们的供应链是否可靠,以及他们如何保证供应的新鲜和质量。此外,也需要询问他们的配送能力、配送时效性。

    3. 了解他们的菜单和服务:询问他们的菜单内容、价格和口味,并了解他们是否提供特殊膳食需求的服务。此外,需要了解他们的服务方式和流程,如是否提供自助餐、配餐、送餐等服务。

    4. 了解售后服务:询问他们的售后服务流程和处理方式,如何解决问题或投诉,并了解他们的反馈机制和客户满意度调查等方面。

    5. 了解他们的价格和付款方式:询问他们的价格构成,以及是否提供灵活的付款方式,如线上支付、月结等,综合评估是否合

     

    在交流中,除了询问上述问题,还可以结合实际情况,进行实地考察。

     

    可以邀请供应商提供样品,并邀请公司内部员工参与品尝和评价。

    也可以参观他们的厨房和生产车间,了解他们的生产流程和卫生情况等。

     

    此外,还可以参考他们的业务合作案例和客户评价等信息,全面了解他们的业务水平和口碑。

  • 上林

    上林 2023-04-10 09:49 回复 赞(0) 3楼

    应该按照岗位胜任标准来设计问题,不太了解的可以和用人部门进行沟通,或者与用人部门的同事一起面试。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-04-10 09:37 回复 赞(0) 2楼

    让其举具体的业务拓展案例吧,多几个例子,就能看出一些问题的。

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-04-10 09:31 回复 赞(0) 1楼

    可以依据岗位职责要求,进行情景化面试

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