VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

关于工资分布分析中的箱型图解释

sosoiv... 2023-04-04 17:03:04
箱型图的最上方的线和最下方的线,可以理解为就是该部门的最大值和最小值吗(比如讲解中的“工艺部”,添加数据标签后,发现就是工艺部工资的最大值和最小值)? 老师讲解时给了一个计算方法(75分位值-25分位值)*1.5=A,75分位值+A=B,最上方的线就是小于等于B的最大值,觉得这样理解有的复杂。
  • 王泽强

    王泽强 2023-10-12 10:27 回复 赞(0) 4楼

    1、老师解答会更专业。

  • 锋寒

    锋寒 2023-04-06 12:07 回复 赞(1) 3楼

    其实直接问老师更好。

    箱型图中的最上方的线和最下方的线,可以理解为该部门工资的最大值和最小值。更准确地说,它们代表的是数据中的上四分位数(Q3)和下四分位数(Q1)。在箱型图中,箱子的上边缘和下边缘分别表示Q3和Q1,箱子中间的线表示中位数(即第50百分位数)。

    箱型图中的上限线和下限线是通过计算得出的。

    sosoivy

    sosoivy 2023-04-06 16:38

    @锋寒:谢谢您的解答 回复 赞(0)
  • 课程班主任

    课程班主任 2023-04-06 10:33 回复 赞(0) 2楼

    不可以这样理解的哈,比如讲解中的生产部、行政部,两个部门的最大值、最小值都有异常值的存在,这个时候的数值已经不是箱型图最上方或最下方的线了,已经超出了箱子本身,所以是异常值

    sosoivy

    sosoivy 2023-04-06 16:38

    @课程班主任:好的,我再观察研究下 回复 赞(0)
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-06 08:44 回复 赞(0) 1楼

    问课程中老师

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
如何领取失业补助金
28分钟前    薪酬福利
失业补助金为何要慎重领取
28分钟前    薪酬福利
领失业金需要什么条件
28分钟前    薪酬福利
领取失业金对以后有什么影响
29分钟前    薪酬福利
怎么领失业补助金
29分钟前    薪酬福利
怎么领取失业补助金
29分钟前    薪酬福利
员工请病假被辞退合理吗
30分钟前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算工资
30分钟前    薪酬福利
失业补助金怎么申请领取
30分钟前    薪酬福利
领失业补助金期间能续交社保吗
30分钟前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法的吗?
31分钟前    薪酬福利
企业职工病假工资怎么算
31分钟前    薪酬福利
员工请假被扣工资合法吗
31分钟前    薪酬福利
员工请病假可以辞退吗
32分钟前    薪酬福利
员工病假怎么算工资
32分钟前    薪酬福利
员工请病假的规定是什么?
32分钟前    薪酬福利
员工请病假单位如何处理
32分钟前    薪酬福利
劳动法规定员工病假工资怎么算
32分钟前    薪酬福利
请病假单位可以开除员工吗
33分钟前    薪酬福利
公司辞退病假员工怎么赔偿
33分钟前    薪酬福利
企业员工请病假工资怎么算
34分钟前    薪酬福利
员工请病假扣工资合法吗?
34分钟前    薪酬福利
病假期间开除员工如何赔偿
34分钟前    薪酬福利
企业员工住院有病假工资吗
34分钟前    薪酬福利
带薪病假和病假区别
35分钟前    薪酬福利
正式员工请病假被辞退怎么赔偿
35分钟前    薪酬福利
员工病假被辞退怎样赔偿
35分钟前    薪酬福利
病假请多久单位可以开除员工
35分钟前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放
35分钟前    薪酬福利
员工请三天病假工资怎么算
36分钟前    薪酬福利
员工请假期间有法定节假日怎么算工资
36分钟前    薪酬福利
员工病假工资如何计算
37分钟前    薪酬福利
如果员工一直请假就是不辞职
38分钟前    薪酬福利
员工老是请病假怎么办
38分钟前    薪酬福利
私企员工请病假怎么发工资?
38分钟前    薪酬福利
员工病假工资怎么扣
38分钟前    薪酬福利
员工请病假和事假有什么区别
38分钟前    薪酬福利
员工请假表格excel怎么做
39分钟前    薪酬福利
员工病假期间工资发放标准
39分钟前    薪酬福利
辞职如何领取失业补助金
47分钟前    薪酬福利
失业补助金怎么取出来
47分钟前    薪酬福利
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
48分钟前    北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
48分钟前    北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
49分钟前    北京市
失业补助金最多可以拿多少个月
49分钟前    薪酬福利
怎么领取失业险补助金
49分钟前    薪酬福利
自动辞职能领失业补助金吗
50分钟前    薪酬福利
离职多久可以申请失业补助金
50分钟前    薪酬福利
失业救助金和失业保险金有什么区别
50分钟前    薪酬福利
失业保险金失业补助金区别
50分钟前    薪酬福利
如何取消失业补助金的申请
50分钟前    薪酬福利
正常离职怎么领取失业补助金
50分钟前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
51分钟前    北京市
骗取失业补助金后果是怎么样的
52分钟前    薪酬福利
辞职能申请失业补助金吗
52分钟前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知
52分钟前    吉林省
苏州失业补助金怎么申请领取
53分钟前    薪酬福利
自行离职可以领取失业补助金吗
53分钟前    薪酬福利
如何申请失业险补助金
53分钟前    薪酬福利
怎么才能领取失业补助金
54分钟前    薪酬福利
四川失业补助金怎么申请领取
54分钟前    薪酬福利
湖北:3部门联合开展专项行动 规范人力资源市场秩序
54分钟前    中央
失业补助金如何申请
54分钟前    薪酬福利
辞职了可以申请失业补助金吗
54分钟前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
54分钟前    北京市
广州办理失业补助金需要什么材料
54分钟前    薪酬福利
自由职业可以领取失业补助金吗
54分钟前    薪酬福利
主动离职有失业补助金吗
55分钟前    薪酬福利
失业1年后能领取失业补助金吗
55分钟前    薪酬福利
关于印发《惠民政策》的通知
55分钟前    吉林省
广州如何申请失业补助金
55分钟前    薪酬福利
怎么申领失业补助金
55分钟前    薪酬福利
关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知
55分钟前    中央
失业补贴怎么领
55分钟前    薪酬福利
怎么取消领取失业补助金申请
55分钟前    薪酬福利
辞工多久可以领失业补助金
55分钟前    薪酬福利
广州主动离职可以领取失业补助金么
56分钟前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
56分钟前    北京市
深圳市失业补助金怎么申请领取
56分钟前    薪酬福利
什么情况可以领取失业金补助
56分钟前    薪酬福利
怎么申请失业金补助
56分钟前    薪酬福利
个人失业补助金怎么申请
56分钟前    薪酬福利
新疆伊犁:打造“跨省通办”服务全国样板区
56分钟前    中央
失业补助金和失业保险金的区别
56分钟前    薪酬福利
失业保险跟失业补助金有什么区别
56分钟前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知
57分钟前    吉林省
失业金补助金怎么申请领取
57分钟前    薪酬福利
失业补助金可以领多少钱
57分钟前    薪酬福利
成都怎么领取失业补助金
57分钟前    薪酬福利
辞职人员可以领失业补助金吗
57分钟前    薪酬福利
在哪里领取失业补助金
57分钟前    薪酬福利
每次失业都可以领失业补助金吗
57分钟前    薪酬福利
失业补助金申请进度查询
57分钟前    薪酬福利
领失业金期间生育津贴怎么领
58分钟前    薪酬福利
山东临沂:打造人社AI+RPA数字员工 智能化提升服务效能
59分钟前    中央
珠海丨左手家庭 右手事业 我市大力推行“妈妈岗”就业模式
59分钟前    广东省
失业补助金能领多少
1小时前    薪酬福利
怎么能领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
领完失业金怎么领失业补助金
1小时前    薪酬福利
失业补助金网上怎么申请领取
1小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 315

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 444

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2149

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了