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对于诊断出中度郁抑症的员工,大家一般都会怎么安置岗位？

我是流木 2023-03-30 09:48:03

对于诊断出中度郁抑症的员工，工人岗位，38岁，原所在岗位基本属于什么都干不了了，不往离职的方向，还是继续在公司，进行照顾性岗位安置，这种基本是照顾到退休了，这种情况大家一般都会怎么安置岗位？走职能管理岗位，其学历各方面条件也达不到，就算安置去了基本就是闲人一个，啥都干不了，技术岗位更不可能，安置在车间照顾性岗位，有人提出这种情况出现工伤怎么办？你们会怎么处理呢？

花千骨92818 2023-03-30 14:14 回复赞(0) 3楼

没危险性、责任性不强的、劳动强度不大的岗位吧！但最好是劝退。
王泽强 2023-10-16 09:45 回复赞(0) 7楼

1、先做治疗，待其治疗好了，再返岗。
锋寒 2023-03-30 14:29 回复赞(1) 6楼

平时在公司，这位员工有什么症状么?

1、如果已经严重影响工作结果了，建议还是协商解除了，否则安置到轻松舒适的岗位，对其他员工并不公平。

2、这个毕竟是一种精神疾病，说不定有一些不可预知的负面影响，最好防患于未然。

3、如果确实真的想留下他，建议和他的医生深入交流一下，看看担任工作的可行性，调岗调薪，综合评估吧。

4、如果想缓冲一下，大家可以协商，比如公司给与半年时间，停薪留职，让员工在家康复修养，最后看情况再决定。

用户732421025 2023-03-30 16:04

缓冲一下比较好，大家可以多考虑充分回复赞(0)

我是流木 2023-03-31 09:04

@锋寒：感谢回答，员工平时没有什么症状，公司已经进行了安置。只是我个人有点好奇工伤这种怎么办？回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-03-30 14:28 回复赞(0) 5楼

安保/清洁/后勤等。

我是流木 2023-03-31 08:58

@秉骏哥李志勇：哈哈，现在外包业务搞的，公司本身已经没有这些岗位。岗位的精细化，其实闲职岗位越来越少了。回复赞(0)
花千骨92818 2023-03-30 14:14 回复赞(0) 4楼

没危险性、责任性不强的、劳动强度不大的岗位吧！但最好是劝退。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-30 14:08 回复赞(0) 2楼

劝退给补偿或者把他当做一个正常人

我是流木 2023-03-31 09:02

@松哥厉害呀：其实看啥看着都是一个正常人啊，就是一工作就不正常了，哈哈哈回复赞(0)
上林 2023-03-30 09:59 回复赞(0) 1楼

什么都干不了为什么不能往离职方向？是员工自己不同意还是公司不愿意？

如果员工不同意，又干不了别的岗位，就协商解除合同。如果是公司不愿意放人，要用人性的光辉普照全公司，那么安置在什么岗位还重要吗？啥都干不了，为啥还要想方设法的研究让他干点啥呢，你这不是与公司的决定相悖吗？

我是流木 2023-03-30 11:26

@上林：公司性质原因，照顾性的人其实还是不少，不到迫不得已阶段一般是不走离职的，也算是公司人性化的体现吧。个人这种情况肯定是不不愿离职的，公司呢愿意养着，其实最主要的问题，我就是好奇，这样的在车间发生了工伤怎么办？回复赞(0)

我是流木 2023-03-30 11:34

@上林：只是别人反馈干不了，那肯定还是需要干点什么的嘛，虽说照顾，也不可能真的是什么都不干的啊，只能说做些好做点的。回复赞(0)

上林 2023-03-30 13:58

@我是流木：在职能部门里安排个闲职吧，在车间里确实有安全隐患。回复赞(0)

我是流木 2023-03-31 09:01

@上林：最初已经安排去了一个职能部门，和车间有点挂钩但属于职能部门，干不了，现在又调去车间做点辅助类岗位，1天时间有半天找不见人的，说在休息室抓脑袋，比跑步的动作。回复赞(0)

上林 2023-03-31 09:58

@我是流木：所以你看，到现在你还没有转过这个弯，你一直纠结员工每天到底在干什么，他干什么现在真的有必要去细究吗？中度抑郁，公司还想继续留用，本来他就没有办法做具体工作，你现在安排他的任何岗位，形式都大于内容，半天找不到人又怎样，找到了你能指望他贡献什么价值？
中度抑郁患者如果受到压力或者刺激，很可能发展成重度抑郁，是有自杀倾向的，我觉得上班时间内能保证他每天平平安安的，病情不恶化，你就已经成功了！回复赞(0)