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公司会有一些超过法定退休年龄，签劳务协议的员工，像这类员工年假、加班费、法定节假日休假等待遇是和签劳动合同的员工执行的一样的吗？
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Peter60460 2023-03-27 07:46 回复 赞(0) 4楼
可以事先在劳务协议里约定好。因为劳务协议里是民事合同，不是劳动合同范围，只要不违反民法典相关的原则就行。
王泽强 2023-10-19 09:38 回复 赞(0) 14楼
1、要在返聘协议中明确，其是否享受正式员工的相关福利待遇。
飚哥 2023-04-19 09:24 回复 赞(0) 13楼
可以跟正式工 一样，也可以不一样，不一样的话就需要双方协商，然后签字确认
挚友靖王10149 2023-03-30 10:59 回复 赞(0) 12楼
可以一样执行
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-28 08:38 回复 赞(0) 11楼
可以照常执行
彭澎声 2023-03-27 15:13 回复 赞(0) 10楼
退休返聘则签订劳务协议，员工年假、加班费、法定节假日休假等待遇可以与签劳动合同的员工一样执行，也可以另行约定。
商鞅06964 2023-03-27 13:57 回复 赞(0) 9楼
不一样。由双方在劳务协议中约定就行。注意聘用退休人员，重点关注身体健康状况，一般为员工缴纳意外保险。
大鹏小菜 2023-03-27 11:24 回复 赞(0) 8楼
首先，我建议你先看看你们当地的规定。
另外，你还得确认这些超过法定退休年龄的员工，是否依法享有养老保险待遇；如果员工已经享有养老保险待遇，那么双方就铁定属于劳务关系，你说的那些就要看双方的约定，约定上有的就有，没有的就没有。但如果员工此时尚未享有养老保险待遇，那么此时员工就有可能属于劳动关系的特殊情形，可能会享有部分权利（具体以你们当地的规定为准）。
上林 2023-03-27 10:05 回复 赞(0) 7楼
是否一样，公司自己决定就好，因为在劳务关系下，根本没有你说的这些待遇，所以如果有，也是公司给增加的，决定权都在公司。
李碳 2023-03-27 09:36 回复 赞(0) 6楼
HR勇哥 2023-03-27 09:15 回复 赞(0) 5楼
超过法定退休年龄，已经不属于劳动法管理范畴，和公司的工作不属于劳动关系，属于劳务关系，不适合于劳动法，应用于民事法律范畴，签订劳务协议，约定即可。
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