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超过法定退休年龄的员工,各项待遇都是怎么执行的呢?

勤奋的小书虫 2023-03-26 12:08:03

公司会有一些超过法定退休年龄,签劳务协议的员工,像这类员工年假、加班费、法定节假日休假等待遇是和签劳动合同的员工执行的一样的吗?

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-19 09:38 回复 赞(0) 14楼

    1、要在返聘协议中明确,其是否享受正式员工的相关福利待遇。

  • 飚哥

    飚哥 2023-04-19 09:24 回复 赞(0) 13楼

    可以跟正式工 一样,也可以不一样,不一样的话就需要双方协商,然后签字确认

  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-03-30 10:59 回复 赞(0) 12楼

    可以一样执行

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-28 08:38 回复 赞(0) 11楼

    可以照常执行

  • 彭澎声

    彭澎声 2023-03-27 15:13 回复 赞(0) 10楼

    退休返聘则签订劳务协议,员工年假、加班费、法定节假日休假等待遇可以与签劳动合同的员工一样执行,也可以另行约定。

  • 商鞅06964

    商鞅06964 2023-03-27 13:57 回复 赞(0) 9楼

    不一样。由双方在劳务协议中约定就行。注意聘用退休人员,重点关注身体健康状况,一般为员工缴纳意外保险。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-03-27 11:24 回复 赞(0) 8楼

    首先,我建议你先看看你们当地的规定。

    另外,你还得确认这些超过法定退休年龄的员工,是否依法享有养老保险待遇;如果员工已经享有养老保险待遇,那么双方就铁定属于劳务关系,你说的那些就要看双方的约定,约定上有的就有,没有的就没有。但如果员工此时尚未享有养老保险待遇,那么此时员工就有可能属于劳动关系的特殊情形,可能会享有部分权利(具体以你们当地的规定为准)。

     

  • 上林

    上林 2023-03-27 10:05 回复 赞(0) 7楼

    是否一样,公司自己决定就好,因为在劳务关系下,根本没有你说的这些待遇,所以如果有,也是公司给增加的,决定权都在公司。

  • 李碳

    李碳 2023-03-27 09:36 回复 赞(0) 6楼

    目前我们是按原岗位标准执行的,退休前是什么待遇,退休后岗位不变待遇不变。
  • HR勇哥

    HR勇哥 2023-03-27 09:15 回复 赞(0) 5楼

    超过法定退休年龄,已经不属于劳动法管理范畴,和公司的工作不属于劳动关系,属于劳务关系,不适合于劳动法,应用于民事法律范畴,签订劳务协议,约定即可。

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