提前30天提出离职，到日子不交接可以走吗？

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  薇薇依笑 2023-05-04 10:17 回复 赞(0) 12楼

  这30天内，工作该做的还是做，日常工作和交接明细要写清楚，到时间了，该走走
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  mono 2023-04-14 14:49 回复 赞(0) 11楼

  提前30天提出离职，在30天内写好离职交接表明细，离职前7天与相关责任人做好工作对接，如果不安排人来交接，就留好证据，到时间走人。
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  墨诺提俄斯23165 2023-03-28 09:24 回复 赞(0) 10楼

  可以走 正常交接好就可以
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  端木蓉97182 2023-03-22 13:35 回复 赞(0) 9楼

  把工作交接内容整理成书面文档，发给上级，并且告诉上级在需要的时候以及个人方便的时候是可以进行现场交接的。
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  陈彩娥 2023-03-22 13:00 回复 赞(1) 8楼

  提前一个月提交离职报告，可以离职。建议写一份比较详细的工作清单，以备之后接任的人正常开展工作。
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  李碳 2023-03-22 12:25 回复 赞(0) 7楼

  把工作交接报告准备好，没有试岗的人不代表不可以交接啊。你可以把工作交接给领导啊
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  陈玉_ 2023-03-22 11:58 回复 赞(1) 6楼

  法律上提前30天且领导批准，没有问题。

  道义上，建议整理一份工作清单，给财务或者领导或者相近人员进行基础必要工作交接告知，同步告知招聘账号及招聘人力标准，避免后续整体公司的运行问题。虽然大部分公司不做背景调查，若遇到了，对上家公司的无交接影响下一份工作的评价，不值当。
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  松哥厉害呀 2023-03-22 11:00 回复 赞(0) 5楼

  可以但没必要

  

  美女的事你少管 2023-03-22 11:03

  @松哥厉害呀：我们公司的制度说实话挺难招人的 回复 赞(0)

  

  俄里翁75855 2023-03-23 15:04

  @美女的事你少管：我现在的状况跟你一样，而且公司招人难，流失率大 回复 赞(0)
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  HR勇哥 2023-03-22 10:52 回复 赞(1) 4楼

  尽量还是和领导沟通好，你提前把需要交接的工作列明，离职手续履行完毕，但是接收人如果没有，那就空着，你该做的事情做完，你也不能不做任何离职手续，不列明交接的工作，比如，你这个岗位常规的工作以及进行的工作，主要的工作流程甚至是操作手册或流程，如果能做到到岗的人看这些就可以正常工作，口头交接没有多大必要，尽力做到交接列明的这些东西完整、清晰，也给领导说好，如果到时候新入职的人有什么不明白的，你都会做好配合，电话沟通等等，好和好散，领导会友好让你离开，我之前离职一年多都还配合前面新入职的人的一些疑问和工作呢。

  

  美女的事你少管 2023-03-22 11:00

  @HR勇哥：此领导非彼领导，我们领导做事很过分的，左右仲裁我们公司的人很多 回复 赞(1)
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  顺风路扛把子 2023-03-22 10:49 回复 赞(0) 3楼

  可以但没必要，交接清单什么的该写写，做好自身对职业精神负责。

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