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重签劳动合同,前面的劳动合同怎么处理?

哈底斯196... 2023-03-22 08:03:03
是在重签的那份里加一条,上份劳动合同作废可以吗?
  • 越城李永进

    越城李永进 2023-10-22 17:10 回复 赞(0) 13楼

    最好不要作废,对于修改的条款或增加的条款,一般都是用补充协议的形式执行。

    补充协议签署好以后,作为原劳动合同的附件一并保存。

    如果一定要重新签署,那么就要收回员工手里的那一份旧合同,并盖作废章予以存档。但这个风险较大,不一定所有员工都配合。但凡漏掉一本合同没有收,将来都是隐患。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-22 15:12 回复 赞(0) 12楼

    1、不要作废,签补充协议。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-09-18 17:00 回复 赞(0) 11楼

    不能作废,不处理算了,或者收回员工手里的原来合同

  • 活泼的橘子18090616

    活泼的橘子18090616 2023-06-06 15:47 回复 赞(0) 10楼

    如果是必要条款的修改,还是需要重新签订的。非必要条款,可以做补充协议。

    前面的劳动合同让员工交回,人事做存档即可。

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

  • 飚哥

    飚哥 2023-06-06 15:38 回复 赞(0) 9楼

    一起放在员工的个人档案里,不需要怎么处理

  • 陈彩娥

    陈彩娥 2023-03-26 12:33 回复 赞(0) 8楼

    之前的合同存档即可
  • 蔓珠沙华

    蔓珠沙华 2023-03-26 11:46 回复 赞(0) 7楼

    做好存档即可呀,如只是变更条款,建议签协议补充说明就可吧
  • 李碳

    李碳 2023-03-26 08:44 回复 赞(0) 6楼

    如果是原劳动合同变更,建议直接签补充协议即可。如果是续签,原合同保留就可以了,不用做其他处理。

  • 野心家卫庄81963

    野心家卫庄81963 2023-03-23 13:21 回复 赞(0) 5楼

    存档后,出一份新合同吧

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2023-03-22 16:35 回复 赞(0) 4楼

    为啥要重签啊?

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