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案例分析：请病假14天却飞往海南，公司解除合同合法吗？

三茅学习委员 2023-03-17 14:34:03

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

基本案情

叶问天，北京东城区人，1998年7月13日，入职北京某科技公司。

2019年7月11日，叶问天申请2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，公司未批；7月12日，叶问天重复申请上述期间年休假，再次被拒绝。

2019年7月11日部门经理景某与叶问天电话录音显示：

景某（部门经理）：“我看你有一个请假申请啊？”

叶问天：“对，我准备，孩子放假了，准备看孩子在家，带他出去玩。”景某：“……那是服务部的事情，我们GSS肯定得去人的。”

叶问天：“我下个礼拜没问题，但再下礼拜不行，我连机票都订好了。”……叶问天：“因为带孩子到，我机票都订好了，带孩子去海南，看孩子去，那怎么办？孩子放暑假没人看，那怎么办？”……；

2019年7月18日，叶问天申请7月18日至7月31日病假，提交了医院的诊断证明，诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”，公司批准了2019年7月18日至7月31日病假14天。

事后，公司发现叶问天在病假期间实际上没在北京休养，而是去了海南。

2019年8月21日部门经理景某与叶问天电话录音显示：

景某（部门经理）：“那你生病那段时间，你是在哪休息的呢？”

叶问天：“在家啊。”

景某：“在北京是吧？”

叶问天：“在家啊，对啊。”……

景某：“我收到消息，有人说在海南机场看到你了，和你刚才说的，你在北京看病，这个是不一致的。”

叶问天：“……你跟我说这个，你怎么没说在美国看见我呀，对吧？你跟我说这个有什么用啊？我告诉你我病了，我也没旅游，我就是在家养病，我告诉你。”

景某：“那也就是说，你是在北京，对吧？是没有去过海南的，对吗？”

叶问天：“……我就告诉你，我在家养病，而且我遵医嘱，在家养病。……”

景某：“是明确有人告诉我在海南有看到你。”

叶问天：“你让那人，你说谁？谁？你说，我跟他对质，好吧？你别跟我说这个。”……。

2019年8月23日，公司向叶问天送达《解除劳动合同通知书》，记载：

解除劳动合同通知书

“……你于2019年08月01日至2019年08月05日期间，在没有任何休假批准的情况下擅自不来上班，根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，属于严重违反公司制度的行为。

鉴于你是初犯，公司给予你书面警告一次。

此后发现，你向公司提交了2019年7月18日起休息14天的病假单，但实际外出旅游。你的行为既违背了医嘱及公司准许病假的初衷，也严重违反了公司《员工手册》9.4条‘一个月内旷工2天以上’‘欺诈、不诚实’的规定，同时有悖于法律规定的诚实信用原则及作为劳动者最基本的劳动纪律。

鉴于你的上述严重违纪行为，公司决定于2019年8月23日起与你解除劳动关系，该日为你最后在职日。……”。

叶问天申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，朝阳仲裁委作出裁决：公司支付叶问天违法解除劳动关系赔偿金618066.95元。

公司不服，提起诉讼。

问：你认为本案法院会支持公司的诉讼吗？

A：会

B：不会

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