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公司老板想裁员工,不直接说,每天就找工作上的麻烦?

哈底斯196... 2023-03-13 18:41:03
然后让工作上的对立部门领导来管理你,希望你自己提出离职,员工怎么让老板提出辞退并赔偿了。
  • 王泽强

    王泽强 2023-10-29 09:26 回复 赞(0) 15楼

    1、这是逼员工离职,可以先找工作,找到合适工作再走。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-04-23 15:33 回复 赞(0) 14楼

    不要犯错,耗时间,老板耗不下去的时候就会处理了。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-03-29 17:12 回复 赞(0) 13楼

    互相熬,看谁熬不住~

  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-03-27 17:05 回复 赞(0) 12楼

    1、这个就看谁能熬过谁,如果目前这个工作待遇各方面不错,就先熬着,然后骑马找马,如果能遇到比现在更好的工作,就考虑跳槽。如果没有遇到更好的,就先耗着,平时多提升自己的能力。  2、或者直接和领导谈一下,把你的底牌亮出来,毕竟周围同事都挤兑你,你也做的很难受、不开心。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-03-14 17:12 回复 赞(0) 11楼

    如果入职时间不是很长,建议先骑驴找马,有合适的了果断辞职走人,虽然老板很无德,但没必要忍受这样的相互折磨。

    如果想坚持到底,当老板或者监管部门提出的要求或者意见有问题时坚决wei权,比如加班了就申请加班费,比如领导语言有侮辱性质的,保留证据并要求其道歉,不道歉的就去劳动监察部门举报。公司有社保、税务、广告等不合规的地方,到相应部门举报。

    如果不考虑成本,这样的老板真的应该给点教训。

    注意不要违反员工手册中的相关规定,不要冲动,理性wei 权

  • 飚哥

    飚哥 2023-03-14 15:47 回复 赞(0) 10楼

    这个时候就看谁有耐力了,你要是有时间就陪着公司慢慢耗下去,要自己应得的赔偿,在这之前,正常上下班打卡,不要明显违反规章制度,公司的谈话呀录音

  • 曹婷ting

    曹婷ting 2023-03-14 15:12 回复 赞(0) 9楼

    工作上这样做,想让你提出来,摆明公司不想出赔偿的钱;那就好好干,熬着干

  • 李碳

    李碳 2023-03-14 09:32 回复 赞(0) 8楼

    这种事只能看谁熬得过谁了,摆平自己的心态。

  • 上林

    上林 2023-03-14 09:12 回复 赞(0) 7楼

    可以催眠老板。

  • 我是流木

    我是流木 2023-03-14 08:53 回复 赞(0) 6楼

    自己提出来协商离职,如果老板不同意,那就继续耗着呗,看谁先耗不住。

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