入职流失率太高怎么处理？

希望的田野1... 2023-03-10 14:50:03

入职流失率大于70怎么处理啊，销售岗。求大神。

王泽强 2023-10-30 10:14 回复赞(0) 7楼

1、分析流失原因，然后采取有针对性措施改善。
A三毛A 2023-03-11 15:17 回复赞(0) 6楼

其实不止销售岗，每个岗位的离职无非两个原因，公司内部不健全和未跟候选人沟通到位。从公司发展角度考虑，还是建议先健全公司的新员工融入和培养机制，然后注意跟候选人面试时做到充分沟通。
楼主

希望的田野159 2023-03-11 07:43 回复赞(0) 5楼

入职当天告知有试岗期，七天内没有业绩不结算薪资，会是这个原因吗
严寒下的红梅 2023-03-10 22:29 回复赞(0) 4楼

流失率大于70%，这太高了，必须要想办法解决。

1、评估招聘岗位薪酬福利，这是求职者首要考虑的因素。

2、面试时，将公司实际情况告知对方，降低求职者对单位有过高的期望。

3、HR应做好售后跟踪，新员工入职后的一周，应不定时的了解期生活情况和工作情况。

希望的田野159 2023-03-11 07:50

基本都是按照实际情况说的。回复赞(0)

希望的田野159 2023-03-11 07:50

基本都是按照实际情况说的。回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-10 17:48 回复赞(0) 3楼

离职原因附带上会更好，大多数我认为面试的时候描述的太好了，来了之后落差太大
wxf0114 2023-03-10 15:41 回复赞(0) 2楼

我认为你还是需要了解下具体离职的原因，是环境不适应还是怎么样导致来一天两天就跑了。新人入职开始几天是最敏感的，比如同事、领导对他的态度，带的人是否好相处等。。都是直接影响要素。

希望的田野159 2023-03-10 15:46

入职没有人带，只是会提前安排他一天的工作，都是线上沟通，和主管沟通，主管说只要有意向的人就可以，不提供保姆式服务回复赞(0)

希望的田野159 2023-03-10 15:47

具体原因了解一些，入职感觉很烦，可能是觉得话术太复杂太多，有两个是这么说，回复赞(0)

希望的田野159 2023-03-10 15:49

入职需要跟他们说清楚有七天试岗。没有业绩没有薪资，这个会导致流失率很高吗回复赞(0)

wxf0114 2023-03-13 11:39

@希望的田野159：我们一般也会提前说明，你这个情况主要就是新人对环境的融入感差，工作感也差。还是最好有人专门带新人，给一个过渡适应期。不然后面还是会继续这样流失回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-03-10 15:02 回复赞(0) 1楼

70%是比较高了。一是招聘时不要忽悠，实话实说为好；二是入职后要真诚以待，每个新人配好带领的的师傅；三是部门领导和HR以及公司领导要时常关心，特别是提出来的后勤问题要得到及时处理，其他方面的问题也要合理解答。

希望的田野159 2023-03-10 15:21

入职当天走的比较多，或者一两天回复赞(0)