员工试用期不合格，预辞退，怎么说合适呀

柠小猪 2023-03-04 15:23:03

员工试用期不合格，预辞退，怎么说合适呀

822wj 2023-03-05 11:04 回复赞(0) 3楼

试用期先定好转正目标，双方签字，量化要有，如果你没有目标约定，没法举证不合格条件，就只能协商解决谈判
王泽强 2023-11-04 09:12 回复赞(0) 9楼

1、实事求是说，要拿出证据。
兰叶桂华 2023-03-06 14:09 回复赞(0) 8楼

请用人部门反馈试用期不合适、预辞退的书面材料，辞退意即公司单方解除劳动合同，根据材料有效性分析用哪个条款解除。无论哪个条款，前提条件是：1、有经过职代会审议的制度，制度公开且员工本人知晓；2、制度中有该员工的情况公司解除劳动合同的关联条款。准备好以上材料，和用人部门负责人沟通后，再决定如何跟员工面谈，建议采用对公司最小成本、双方能接受无纠纷的方案。
李碳 2023-03-06 12:00 回复赞(0) 7楼

1、其试用期的具体工作业绩进行固定和确认；

2、先尤其上级或部门负责人跟他谈，谈不拢，HR再出面
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-06 11:40 回复赞(0) 6楼

找出不合格的正当证据，直接辞退
飚哥 2023-03-06 11:26 回复赞(0) 5楼

可以以不符合录用条件，有明确合理的证据指向吗
上林 2023-03-06 10:34 回复赞(0) 4楼

怎么说不重要，程序合法才重要！
我是流木 2023-03-05 10:26 回复赞(0) 2楼

1.试用期的相关考核材料先给员工看一下，然后对于员工做得比较好的地方予以肯定，接着也说出做得不好的地方，哪些方面在试用期没有通过，很遗憾地告诉他未通过试用期。
2.所以现在根据考核材料其未通过试用期，按照正常的流程是公司预予以辞退，但是处于其后期找工作的需求，辞退对其不利，建议员工自己办理离职。告知其自己离职和辞退的区别，利弊。
3.同时对于员工予以安抚，这并不说明员工不优秀，只是说明公司所需能力和员工的刚好不匹配。大概这意思。
4.如果身边刚好有合适的工作也可以给员工推荐一下。
5.这个过程中也要注意倾听员工的想法，给予其表达点机会，双向沟通。不要一直在人力在说。
6.所有事情沟通完毕后给予员工一个时间让我其自己考虑一下，截止什么时间前回复按照什么方式，如果未回复公司就采取什么方式，后面注意时间，跟踪一下。
7.这个沟通过程涉及到转正，一般在转正考核中是有这一项的，通过和未通过的流程，那么该记录的要记录，该签字的要签字。
秉骏哥李志勇 2023-03-04 15:54 回复赞(0) 1楼

让他自我评价试用期工作业绩/表现等，然后HR补充说明这样那样不足，而且不少领导意见很大，如果继续下去，工资/升职/稳定性/开心快乐都难保证，然后推荐一两个新工作给他去试，这样，就可以自己辞职的。如果公司辞退，员工名声没了，还可能惹抱怨，甚至仲裁之类的。