app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司合同三年一签，目前基本工资拆分成:基本工资+绩效+岗位工资，三部分组成。
但绩效办法及制度由于人事经理离职，目前搁置未拟写及发布。
那么现在恰巧有几位同事合同到期，管理层同意续签，但要求合同续签要把薪资拆分体现在劳动合同上，并且还对于这几位员工进行降薪，降薪没有任何理由。
现在员工不同意签署劳动合同，要求公司之前是多少薪资合同上就写多少，并且提出目前未收到公司相关月度绩效考核制度，不接受合同薪资上的拆分，如果管理层不同意，员工直接仲裁。
像这类合同续签降薪案件，对公司有多少的胜算。
取消 发布
王泽强 2023-11-05 09:50 回复 赞(0) 6楼
1、要有证据，一旦进入仲裁，证据很重要。
飚哥 2023-08-30 10:03 回复 赞(0) 5楼
妥妥败诉
严寒下的红梅 2023-04-23 16:02 回复 赞(0) 4楼
公司几乎是没有胜算的。
上林 2023-03-02 16:40 回复 赞(0) 3楼
公司没有胜算！
牛奶里的鱼儿 2023-03-02 14:11 回复 赞(0) 2楼
无任何理由的降薪有未足额支付劳动报酬的嫌疑。拿出一部分工资进行绩效考核我们公司也有这种情况，但前提是已出台相关绩效管理规定，并告知员工。在相关政策没有明确的情况下被告知续签合同中薪酬被强制拆分并进行考核，员工可定会产生抵触情绪。应该让员工明白考核的结果并不一定只是降薪，也有很大的上升空间，员工才有可能续签。
HR-Yandy 2023-03-06 13:56
秉骏哥李志勇 2023-03-02 14:05 回复 赞(0) 1楼
只要员工有足够的证据，公司没什么胜算。
这显示出公司管理的不规范，管理层想怎么操作就怎么任性，仲裁也好，让公司长一些教训和记性，这样，今后说不定HR的工作还好做一些。
HR-Yandy 2023-03-06 13:54
经济基础第26章考点梳理
万红coco
直播中 141
经济基础第27章考点梳理
明天 19:30 开播 48
普通HR如何通过AI摆脱事务工作
三茅品牌发布
已结束 可回放 815
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
