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还有一个问题,金三银四虽然是招聘季,但是因为公司刚发了年终奖,导致离职率最近也非常高,现在招聘难+离职率高,整个压力全给到我们部门了,这种情况应该怎么办啊
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职场达人忒拉蒙 2023-02-07 11:28 回复 赞(0) 1楼
秉骏哥李志勇 2023-11-29 11:19 回复 赞(0) 5楼
既然那么多离职了,也不是你单位的独有特色,外面找工作的人自然不少,那就加大各种招聘办法的力度吧。
王泽强 2023-11-29 10:45 回复 赞(0) 4楼
1、做好人员挽留工作。
陈玉_ 2023-04-22 13:12 回复 赞(0) 3楼
磊哥说人事 2023-02-07 11:35 回复 赞(1) 2楼
如果你是招聘主管,你要考虑加快招聘进度了。如果是HR部门负责人,除了要检讨年终奖的方法机制,谨防以后在出现类似情况外。建议如下:
1、员工挽留,挽留不是加薪,而是尽量让离职员工多留几周,为招聘争取时间;
2、职责分担,对分担职责的员工,给与一定的奖励;
3、考虑其他用工模式,借助猎头、外包、劳务派遣公司等第三方机构合作满足需求;
4、全部门重心放在招聘,除了招聘岗位,HR其他岗位也参与招聘,并分配招聘指标;
谢谢您的提问。
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