一半是海水一半是火焰 2022-11-29 17:34 回复 赞(0) 1楼
1.一次性支付没有问题;
2.补偿金为一个月工资,那么,限制期限是多长哪,如果是12个月,有三个问题:
(1)员工认为太低而不同意签署;
(2)即使员工签署了,可能会主张显示公平,从而要求提高,仲裁及法院有根据实际情况判决提高的可能性;
(3)如果员工大概率不会发生竞业限制,或者该岗位发生了也问题不大的,索性不需要约定限制了,这个需要公司去考量。
3.原则上,如果双方对竞业限制及相关规定有一定了解,约定了就是有效的。