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公司为教育机构，12月跟为市场淡季，现市场部员工提出可否12月放假全月，12月工资无，社保公司补贴500其余自理。老板本着节省12月的人员开支，也觉得可行，想问一下，是否取消签订一份停薪留职的协议呢？ 还是正常放假即可？（在群里备注好休假时间和工资社保等 大家群里回复1确定即可）
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王泽强 2023-12-19 10:26 回复 赞(0) 5楼
1、那就要签停薪留职协议。
秉骏哥李志勇 2022-11-28 14:07 回复 赞(0) 4楼
自理过后，如果员工花在社保上呢，加上公司与员工仍有劳动关系，公司还是需要支付社保费用的，关键是，如果员工出现意外，公司就麻烦大了。
建议全月放假可以，但需要给员工发基本工资，以保证社保个人部分足够扣的。
上林 2022-11-28 10:27 回复 赞(1) 3楼
其实劳动法中并没有停薪留职的概念。让员工自己写个12月份请假单，然后公司批准就可以了。关于社保费用问题，原则上是企业正常缴纳企业需要承担的部分，公司与员工协商的补贴500，其他员工自费属于私下协议，重点在于双方认可，并不具备法律效力，所以签不签这个协议意义不大。
今日无新 曾女士 2022-11-28 10:49
今日无新 曾女士 2022-11-28 10:12 回复 赞(0) 2楼
请各位老师解答1.2了~
今日无新 曾女士 2022-11-25 14:58 回复 赞(0) 1楼
是否需要签订一份停薪留职协议（问题中有错别字）
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