举例:互联网行业,某个大公司技术经理的职位,JD上薪资范围是年50W-75W
如果应聘者在一个小厂,目前薪资只有29W左右,和50W-75W相差比较大。
HR或面试官会怎么想?会不会轻视这个应聘者?觉得工资低的合适的可能性也低,会不会减分?如果另一个人也是小厂,工资是40W,会不会从表面上高看一点呢?
指手划脚的龙眼17020713 2022-11-30 20:30 回复 赞(0) 8楼
如果手头上的简历量有限,我还是会考虑给予面试计划,有些小厂出来的踏实、肯干,而且入职意向强、可塑性强的话,可以先从起薪点匹配。当然,简历量足够的话,确实会pass掉。
泰迪的熊熊 2022-11-16 13:42 回复 赞(0) 7楼
不存在轻视吧,不管是29w还是75w,都比大多数hr薪资高呀=。=!怎么压薪资的时候就要候选人提供薪资证明了,候选人工资低了还想人家多报点。。。
建议是可以面试,因为技术经理级别的人本身就不多,
沟通环节明确告诉候选人薪资根据能力可谈,技术经理也有初中高资深级别区分,
薪资会参考base的合理涨幅,但是公司每年会有加薪,普通是什么比例,special是什么情况可以争取...
捡漏可能性是有的,候选人小厂出来,跳槽少但是综合能力ok,但是由于家庭条件好不缺钱/想进你们公司要价低/迫切想先拿到一个offer和原公司提离职...等原因,愿意开出一个比较低的期望薪资...但是从公司内部薪酬结构来说,薪酬保密只能做到相对保密,技术经理会参与新人招聘和团队管理,是可以知道自己手下员工薪资的,长期倒挂这是搞啥呢?