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私营企业HR一枚，目前执行《劳动合同》中薪资标准按照最低社保基数填写。但是前一段时间遇到一个问题，找某老员工续签合同时，她要求必须按照当时实际工资（远远高于最低社保基数）填写，否则拒签。并且告知已经咨询了律师，这种情况不算个人拒签，要终止劳动合同公司也需要支付经济补偿。请问怎么办比较好？
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王泽强 2023-12-28 09:53 回复 赞(0) 13楼
1、按实际工资填。
嗨伯伊 2023-09-03 13:48 回复 赞(0) 12楼
飚哥 2023-09-03 11:34 回复 赞(0) 11楼
缪东彪 2023-09-03 10:22 回复 赞(0) 10楼
怎么填写都不是关键的，因为工资会变化。发生纠纷，还是参考实际工资。
李碳 2022-11-28 15:19 回复 赞(0) 9楼
是个人都可以咨询律师，律师说的就是一定是对的吗？如果你们核算工资就是按最低社保基数填写的，劳动合同可以填这个工资，没有问题的，她拒签就告诉她写清楚拒签理由就行了，合同到期自动离职了。
牛尾巴花 2022-11-28 15:11 回复 赞(0) 8楼
云中帆2022 2022-11-25 14:12 回复 赞(0) 7楼
按最低社保基数填写劳动合同事实上没什么意义。
秉骏哥李志勇 2022-11-12 15:16 回复 赞(0) 6楼
她以拒签来要挟，不要退让。
那就给老板汇报，支付经济补偿金，让她走人算了。
不能因为一个人坏了做法，如果让了步，效仿人会不少的，杀一儆百。
估计她不敢同意离职。
苞米花花 2022-11-10 22:46 回复 赞(0) 5楼
GG95 2022-11-08 16:01 回复 赞(0) 4楼
按照实际工资给他签吧，跟签最低工资产生的劳动风险后果是一样的；
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