大龄事务性HR（伪主管）未来的路该怎么走？

• 

  秉骏哥李志勇 2022-11-09 20:46 热评 回复 赞(17) 8楼

  不转也行，事务性工作做到退休，又咋呢？难道每个人都成为人上人？那基层就不能有大龄的人了吗？

  如果转行，需要根据自己的爱好、特长来选择，你最喜欢啥而且超能坚持下去，就转啥。

  

  婉风 2022-11-17 18:16

  主要是到35以后单位基本上不在招聘事务性人员了啊 回复 赞(4)
• 

  I’m sorry 2022-11-05 17:38 热评 回复 赞(8) 6楼

  在中小企业的人力资源负责人不都一样，都是事务性，最多加一条组织协调沟通，小公司没出路，大公司没希望进，就混退休
• 

  可乐花花 2022-11-05 08:57 热评 回复 赞(7) 4楼

        能安安稳稳只做事务性工作还是好的，最可怕的就是日常老板除了要求你干好每一个事务性的细节，还要求你把管理工作也一并抓了，累到半死总结的时候吐槽你没有结果、执行力不行、没有产出。。。。。

  

  Amy三小姐 2022-11-17 15:06

  @可乐花花：我就是要做这些工作 回复 赞(0)

  

  漠妤 2022-11-22 16:28

  @Amy三小姐：我也是，事务性工作繁琐，耗时长，方方面面都要细心、上心、小心。但老板站的高度不一样，对人事要求到了变态的程度，经常说烂简单的事，一分钟就做好了，完了还要各种指责，并吐槽你没有产生价值。 回复 赞(0)
• 

  红掌和火鹤 2023-12-30 17:38 回复 赞(0) 20楼

  事情不都是人做出来的吗？是不是把工作都想的太高大上了
• 

  王泽强 2023-12-30 10:38 回复 赞(0) 19楼

  1、要看自己选择，是去闯还是选择安逸，闯的话可以选择转行，安逸则继续在做好现在的工作。
• 

  空白鸽 2022-12-11 16:02 回复 赞(0) 18楼

  这个就要先自己分析一下自身，综合考虑
  列出计划，年龄不是问题，任何

  时候开始了总比没开始要好
• 

  欢乐无限7921 2022-12-02 13:07 回复 赞(0) 17楼

  继续学习，使自己更专业性，尽可能的成为战略性HR，有机会可以考虑转行。
• 

  文小姐33 2022-11-29 17:40 回复 赞(1) 16楼

  1.不要被网络信息舆论轰炸欺骗了，实际上大龄HR依旧从事事务性工作大有人在，只是她们默默无闻，不会在网络上发言，所以大家看不到，发言的都是在在焦虑没有走上管理岗位的，可哪来那么多管理岗位呢？

  2.事务性也有事务性的价值和专业，你的专业特性是什么呢？有给自己梳理过么？不如梳理一下？踏实打好一份工也是一份成就。关键在于储备自己的能量，才不会一边担心被淘汰，一边无所长。

  3.能提出问题，说明已有所思考，也挺好的。
• 

  一苇以航 2022-11-29 16:25 回复 赞(0) 15楼

  如果有可能的话，可以认真考虑现有资源，有没有可能开辟副业，前期先慢慢积累。疫情当前，都不容易，很多人都有了开辟副业的想法。我觉得这也是一个思路。可以先盘盘自己的资源，思考可能的方向。
• 

  顺风路扛把子 2022-11-24 13:42 回复 赞(1) 14楼

  纯瞎扯哈，以后我们定义自己的时候可否研究一点“骚气”些的，比如题主这种叫“轻专业”啥的。我看标题第一眼脑子里蹦出来的黄皮子歪大檐帽狗狗缩缩的伪军，好造孽（捂脸）。

  

  比尔王 2022-11-25 08:40

  哈哈 没毛病 回复 赞(0)
• 

  小小谢谢20 2022-11-24 12:47 回复 赞(0) 13楼

  摸清自己的喜好，定位好自己的发展目标，缺什么就补什么，努力充实自己，总会找到属于自己的成就感
• 

  西红柿多多 2022-11-23 13:46 回复 赞(1) 12楼

  好多小企业的HR都必须兼做事务性的工作，更多地企业人资、行政、后勤等工作都归HR，美其名曰：总兼！其实只要自己喜欢，团队氛围愉悦，可以考虑做到退休啊！什么工作不乏味，不辛苦？比如：教师，还不是日复一日，年复一年的教着同样的内容；飞机教练员，也是做着重复的工作……把工作做精做细，同样有成就感！
• 

  牛奶里的鱼儿 2022-11-22 14:44 回复 赞(0) 11楼

  我也面临相似的问题，如果对薪酬模块比较感兴趣可以考个会计类资格证，如果创业转行不成功，还能做个会计保稳

12下一页跳到页确定