管理层发怒为啥公司21点20 分就没人，遭员工怒怼...

三茅网 2022-10-26 09:18:10

管理层发怒为啥公司21点20 分就没人，遭员工怒怼，员工：闲的不要殃及别人！

事实上，“加班文化”由来已久，“996”甚至“007”盛行，俨然已成为一些企业文化的重要组成部分，类似事件不胜枚举。要如何遏止企业加班文化呢？

红掌和火鹤 2024-01-02 18:45 回复赞(0) 12楼

有决定权就可以扼制
王泽强 2024-01-02 10:53 回复赞(0) 11楼

1、加班文化不可取。
飚哥 2023-03-07 14:42 回复赞(0) 10楼

如果加班有高薪，还是愿意的，就怕累成狗，薪资还是这点
打不动篮球的阿虎 2022-11-19 08:49 回复赞(0) 9楼

三茅君，这是替自己发声？
Bin-go 2022-11-18 23:35 回复赞(0) 8楼

加班问题对于员工来说，无非是下面几种情况，一是为了加班而加班，就是老板觉得员工加班才能对得起自己发的工资，是一种消费者的满足需求；一种是员工为了表现自己对工作的热爱进而让老板认为自己比较优秀进而达到晋升的目的；还有一种就是公司真的业务比较多，为了赶进度赶工期而不得已的加班，根据题主所述，明显是属于第一种情况，因此，如果这真的需要改变这种情况最好是把公司发展目标分解化，部门/岗位工作具体化，工作任务考核标准化，拿结果让管理层知道所有的岗位需求工作在工作时间已经完成，加班不加班对完成企业发展目标不影响，这样情况可能会乐观一点。
皮鞋匠的小木屋 2022-11-02 10:59 回复赞(0) 7楼

确实很头疼。

但是也要对比着来看，比如说福利待遇都很好，工作没完成就到点下班，也不大合适。

要是各方面都很差，那就活该挨怼。。
一半是海水一半是火焰 2022-11-02 08:57 回复赞(0) 6楼

加班的问题通常不仅仅是加班的问题，他有着复杂的背景。

比如就业问题，如果有充足的就业岗位，有更好的岗位选择，谁会选择加班多的企业哪！

比如企业经营不景气问题，行政部门虽然对加班有明确的立法和处罚依据，但考虑的企业的经营现状，为了稳生产，行政部门也只好民不举官不究了。

比如内卷的问题，无论是普通员工还是管理层，当依靠能力很难脱颖而出时，有的就用加班来卷，有的做给领导看，有的做给老板看，管理层也不例外，加班装努力罢了，难道他不知道无效率的加班还不如不加吗！

所以，加班从来是复杂的问题，想解决这个问题，任重道远，当然，可以先解决加班费问题，如果企业能按时按标准支付加班费，恐怕加班的问题就解决了一半。
阿宝哥 2022-11-02 07:59 回复赞(1) 5楼

年青人太多了，生育继续减少才有希望改变，员工没有社团组织，不能像欧美那样可以罢工，监管部门又不作为，只能指望年青人躺平和人口数量减少
哆基朴 2022-10-28 14:25 回复赞(0) 4楼

遏止？受不了就换一家公司呗~
大漠流沙 2022-10-26 10:44 回复赞(2) 3楼

加班并非是双赢导向，是一个剥削文化。没有劳动者会对加班心向往之，尤其是那种不支付加班工资的尤甚。

真正好的文化，肯定是和谐共赢的，有人说华为是加班文化的倡导者，可是华为的加班是自愿的，是通过结果导向，公正评价，高额奖励来落地的。

不是所有公司能学习的，学习结果导向文化即可，这样劳资双方都可以达成共识，业绩驱动和效率评价会不断健全。

靠单方面的剥削文化不可长久。无论劳动举报，员工抛弃都会失去生命力。