性格应该作为招聘时的考量因素吗？
有人认为招聘时，候选人性格的考量对于匹配工作岗位很重要，比如内向的人可能不适合做销售，外向活泼大喇喇的人可能不适合做技术开发；也有人认为，很多人在工作和生活中是不同的性格，在工作上能静下心、在社交上能玩得好的人也大有人在，不应该以性格去考量能否做好工作。
你认为，性格应该作为招聘时的考量因素吗？
辩论赛链接 >>> https://www.hrloo.com/class/bianlun/408
参与奖励：《OKR工作法解析》精品资料1份
参与时间：10月8日-10月18日
【辩论赛说明】：
辩论赛的参与是为了锻炼我们看问题的不同角度和表达能力，建议大家不要中立。辩题的设定留了足够的辩论空间，无论你选择正方还是反方，明确立场会让观点变得更犀利，从而锻炼到你看问题的不同角度和你的表达能力。期待大家的精彩输出！
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