VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

这样的工作要不要离职

一休哥395... 2022-09-16 15:11:09

我入职一家公司两个多月了,公司管理比较混乱,我是人事主管,人事总监已经换了三个了,都没有干满一个月,最近又找了一个人事总监,我负责薪酬绩效员工关系,他让招聘专员跟我学习保险办理和员工关系,而且不止一次说,我觉得他可能是想不用我了。之前跟公司谈了薪酬绩效,现在总经理觉得人力成本高,想让每个人的工资百分之四十作为绩效,通过绩效控制人力成本。总经理之前偷税漏税,他跟之前的会计有矛盾,之前的财务要举报,公司赔偿了一部分费用,总经理想找律师告之前的财务勒索。我之前提过离职,让总经理驳回了,单位同事天天勾心斗角,我实在不想干了,我要怎么办

  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2023-01-28 10:20 回复 赞(0) 36楼

    咋这么糟心呢,看看其他工作吧

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-10 18:57 回复 赞(0) 41楼

    骑驴找马,找到后可以选择离开
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-10 16:19 回复 赞(0) 40楼

    在这种环境工作真的开心吗,走吧,这家不行换下家

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-10 10:52 回复 赞(0) 39楼

    1、还是换工作吧。

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-02-02 09:10 回复 赞(0) 38楼

    那就多找找其他的机会吧

  • LZJ毛毛

    LZJ毛毛 2023-02-02 09:03 回复 赞(0) 37楼

    这样的公司离职吧,没有什么意义
  • 埃涅阿斯36177

    埃涅阿斯36177 2023-01-26 20:26 回复 赞(0) 35楼

    想想自己如果继续留在这家公司能收获什么?你能从总监那里学到什么?再继续呆多久,你能有能力跳槽到其他公司上一个台阶,努力做到不受其他人和事干扰,做好自己的规划。
  • 周景

    周景 2023-01-21 07:07 回复 赞(0) 34楼

    问问自己,在这里能学到什么?如果没有答案,赶紧骑驴找马。不要在不靠谱的企业浪费时间。

  • 可乐不可

    可乐不可 2023-01-20 10:18 回复 赞(0) 33楼

    抓紧换吧

  • 人生而迷茫

    人生而迷茫 2023-01-17 11:05 回复 赞(0) 32楼

    通过描述,我感觉这家公司不大,但是人际关系会比较复杂,如果老板不做出改变,我感觉很难改变公司氛围,如果是我,我可能会选择离职。

12345下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
上班哪儿有不癫的!打工人周末开始发疯了!
46分钟前    热点资讯
怎么向面试官问面试结果
2小时前    招聘
面试没通过回复
3小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
3小时前    招聘
面试不通过的回复
3小时前    招聘
面试结果怎么回复
3小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
3小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
3小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
3小时前    招聘
面试成功怎么回复
3小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
3小时前    招聘
如何回复面试邮件
3小时前    招聘
微信问面试结果不回复
3小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
3小时前    招聘
面试怎么问结果
3小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
3小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
3小时前    招聘
面试被拒高情商回复
3小时前    招聘
面试结束被移出面试群
3小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
3小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
3小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
4小时前    招聘
面试该怎么办
4小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
4小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
4小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
4小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
4小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
4小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
4小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
4小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
4小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
4小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
4小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
4小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
4小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
4小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
4小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
4小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
4小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
4小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
4小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
4小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
4小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
4小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
5小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
5小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
5小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
5小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
5小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
5小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
5小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
5小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
5小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
5小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
5小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
5小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
5小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
5小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
5小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
5小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
6小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
6小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
6小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
6小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
6小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
6小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
6小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
6小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
6小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
6小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
7小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
7小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
7小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
7小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
8小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
8小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
9小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
22小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
22小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
1天前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
1天前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
1天前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
1天前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
kpi指标是指什么
1天前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
新员工转正考核标准
1天前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
1天前    薪酬福利
运营绩效考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
1天前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
1天前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 12

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 6

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 6

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了