三茅网问答正文

找不到出路的迷路者

懵懵的小白 2022-09-13 21:19:09

2021年入职一家上市私企，面试的岗位是人事专员，给的offer是行政专员，目前还兼职采购人员一职，我们是一家2021年成立的一家小小的子公司，60人左右的编制，办公室只有我一个“闲人”订水是我，司机是我，安环也是我，近期总有力不从心的感觉，觉得自己对公司的付出却没有得到回报，同期入职的人员均上调了工资，且我加班还没有加班费，做的多出错的几率就大，出错就像墨水一样，无论你在好一滴墨水都会染色一缸的水，没有出路，大概只有离职了吧。

红掌和火鹤 2024-01-11 20:12 回复赞(0) 9楼

人事行政不分家，都是杂乱分散的，和上级领导沟通一下，做好向上管理，要学会和领导要资源。
王泽强 2024-01-11 10:43 回复赞(0) 8楼

1、要自问自己想要什么，往哪走。
秉骏哥李志勇 2022-09-26 10:17 回复赞(0) 7楼

凭自己感情、感觉就做出最后决定，我认为还是不够成熟。为什么不去努力和尝试一下呢，比如提出涨薪要求，实话说，公司少了“你这个打杂”的，其他人肯定要忙得多，领导会权衡的，说不定同意你的要求啊，不同意的话再决定也不迟啊，届时再离开，心里要洒脱得多。
天坑 2022-09-24 11:26 回复赞(0) 6楼

你应该先和你的上司谈谈，你需要的是什么，他需要的是什么，不要个人感觉。
哆基朴 2022-09-23 15:34 回复赞(0) 5楼

关键是你想要什么？你为了你下一次跳槽都准备好了吗？
斋啡 2022-09-15 10:06 回复赞(0) 4楼

面试人事岗位，却只做行政、做采购，本身就不符合你的求职要求。长此下去，人事工作荒废了，行政采购工作也做的马马虎虎，更学不到什么，每天上班就是个“苦瓜脸”。年轻人，想啥呢，怕跳进另一个坑？又不是输不起。
空白鸽 2022-09-14 13:22 回复赞(0) 3楼

不管是留下还是跳槽

都要对自己的现状进行一个分析

你的优势是什么？

你得优点是什么？

你现在具备的能力是什么？

你能给企业（不管是现在的还是下一个）带去的价值是什么？

你自己的职业规划是什么？

老话常说既要抬头看天，又要脚踏实地

我们应该用以终为始的思维去考虑问题

未来你想成为什么样的人？那你们个里程要完成什么目标？

只有清晰这些，才不会让自己每天在繁杂的工作中迷失自己

每个阶段给自己一个小目标会让你忘却烦躁

把简单的事情天天做好才能不简单
大漠流沙 2022-09-14 13:04 回复赞(0) 2楼

吃的苦中苦，方为人上人。

此处不留爷自有留爷处。
上林 2022-09-14 11:48 回复赞(3) 1楼

问题是你这个状态离职，只要还做人事行政这一行，到了哪都是差不多的情况。

行政工作就是万能工，你说的那些工作，凡是从事行政岗位的人都干过，你也不是个例。

所谓的回报其实也不单单是工资，艰难的环境可以锻炼个人的能力，这比上调工资意义更大。

对于像行政人事这样岗位的从业者，晋升加薪的主要途径都是跳槽，而支撑你可以每次越级跳槽的基础则是能力的增长。所以，既然现在的状态很痛苦，就不要让这份苦白吃。

bob1111 2022-09-14 12:20

@上林：这话讲的实在回复赞(0)

可以不见 2022-09-14 17:05

@上林：有道理。回复赞(0)