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各位同行,重庆8月因为天气原因限电,公司接通知,要求居家办公,时间约一周(5天)。居家期间的薪资总得有个方案,我私下了解了一下员工的想法,担到扣工资,员工都有意见,如果不扣工资,估计领导那边也不会同意。我的想法是,2天算正常上班,3天算休年假,请教一下大家有没有更好的建议呢?
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王泽强 2024-01-14 08:42 回复 赞(0) 11楼
1、居家办公如果是正常工作要发工资。
请叫我姐姐 2023-01-11 14:50 回复 赞(0) 10楼
居家办公就应该给工资的。
兰陵王93877 2023-01-11 14:48 回复 赞(0) 9楼
居家办公也是正常办公,一样干活,所以一样要发工资
飚哥 2023-01-11 14:27 回复 赞(0) 8楼
居家办公又不是没有工作,为什么算休假呢?公司就不能大气一点吗
BouBou 2022-09-08 17:07 回复 赞(1) 7楼
居家办公和居家休假是两回事,有工作就一定要付薪。如果有岗位是不能居家办公的,那就安排休假,不需要人家工作;如果岗位能居家办公,不管效率如何都算正常出勤都要算工资。
肥肥快乐堡 2022-09-08 11:33 回复 赞(1) 6楼
员工好端端的还要被扣三天年假?
Louis23381 2022-09-08 11:16 回复 赞(0) 5楼
既然是居家办公,就是正常上班;如果是统一休息,那么可以以年假的方式统一安排;确认下这一周5天的安排到底是什么性质。
藏龙卧虎的椰子 2022-08-30 15:51 回复 赞(0) 4楼
先用年休假、调休假、其他假期
减免残保金找李卫 2022-08-30 15:25 回复 赞(1) 3楼
上林 2022-08-30 15:01 回复 赞(1) 2楼
那到底是年假还是居家办公啊?
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