会飞的鱼kun 2022-08-26 11:55 回复 赞(1) 2楼
根据劳动:第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
所以可以很明确员工满60岁,终止劳动合同是合法的。
至于是否需要出具解除劳动关系证明:个人建议看公司操作规范,及当时用途。
一般这种情况操作如下:
1、跟员工沟通按照正常手续提报离职,手写离职申请,出具离职证明。OA提报,目的规范离职管理。
2、提前与员工沟通后,邮寄发送出具解除/终止劳动关系证明通知书,解除/终止理由:根据劳动:第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。解除终止理由很重要。
综上切记公司需要有规范流程和手续,不能默认为员工60岁,就已经不存在劳动关系了,如员工不知晓,或公司没有文字性留存,员工继续上班,会有事实劳务关系的存在。