从容以“何” 2022-08-24 13:01
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5楼
根据劳动合同第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
1、首先你要知道试用期4个月合不合理,你得看你签的劳动合同是几年,如果合同期是3年及以上,公司可以约定6个月试用期,虽然口头说了试用期2个月最长3个月,也要以合同为主,同时,公司约定的试用期比6个月短,员工试用期考核达不到转正标准,公司可以与员工协商一致签订试用期延长确认书,但试用期累计不得超过6个月!试用期到视为自动转正,企业应该按照转正标准发放工资,如果企业不合规,可以要求补发工资差额,并要求赔偿!
2、即使是在试用期解除劳动关系,公司也要有相关证据或者考核材料证明员工试用期不符合录用条件。否则属于违法解除,员工也可以要求公司赔偿!