VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

00后说宁愿摆摊也不上班,有00后喜欢上班的吗?

叶清梦 2022-08-12 14:39:08

看到一个新闻,几个00后摆摊两个多月了,记者问他们感觉怎么样,他们说感觉很好,很轻松,时间也自由,不像上班还要打卡还要被领导使唤。不知道三茅有没有00后在这里逛,有00后喜欢上班的吗?

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-19 09:35 回复 赞(0) 8楼

    1、应该有,不同人有不同选择。

  • 可乐悠

    可乐悠 2022-08-15 11:15 回复 赞(0) 7楼

    话说公司搞后备箱集市,跟娃商量了下就报名参加了,参加了才知道要求下午5:30-6:30进场,晚上11:00才能离场,而且对外的要求是周一到周天都需要固定来摆摊,这时间自由么?再说我们观察了一下,除了那种专业卖吃的的摊位,其他摊位根本就没啥生意,那种生意火爆的摊位忙的不可开交,挣钱是真挣钱,但是工作真是不轻松。。。那种轻松的摊位,是真的不挣钱,我们旁边开大奔的大哥,收摊的时候说就卖出去两只草莓熊,所以,只有家里不缺钱的才会宁愿摆摊也不上班吧。。。

  • 呦呦不是幽幽

    呦呦不是幽幽 2022-08-15 10:31 回复 赞(1) 6楼

    家里有矿我不摆摊也不上班

  • 热心市民赵先生

    热心市民赵先生 2022-08-15 09:15 回复 赞(0) 5楼

    也是要看全职摆摊还是兼职摆摊的,夜市上很多也是白天有工作,晚上兼职摆摊的,这样的话等于有双份工作,卖多少都可以的。

  • 美业老常

    美业老常 2022-08-13 15:04 回复 赞(0) 4楼

    刚问了个00后的小同事,和摆摊相比,还是在公司上班比较舒服,太阳晒不着,雨淋不到,父母眼里的正经事儿,比摆摊要强上不少,而且工资有保障,不看天吃饭。估计跟城市有关系吧,我们这五线小城市,摆摊还是不太容易被年轻人接受。玩玩可以,长期的不适合。

  • wxf0114

    wxf0114 2022-08-12 15:52 回复 赞(1) 3楼

    我感觉这个问题其实问的没意义哈。。你就先问你自己想上班吗?试问如果家里面有钱谁愿意出来上班哈。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2022-08-12 15:01 回复 赞(1) 2楼

    前一阵去逛后备箱夜市,咱也不知道他们卖那东西够不够油钱,但我知道,我那车连摆摊的资格都没有,摆出来都给夜市丢人。

     

  • 上林

    上林 2022-08-12 14:50 回复 赞(0) 1楼

    喜不喜欢上班,那就看你是问家里有矿的00后还是家里有债的00后了!

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
试用期没过被开除赔偿什么
28分钟前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
28分钟前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
29分钟前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
30分钟前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
30分钟前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
30分钟前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
30分钟前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
31分钟前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
31分钟前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
31分钟前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
31分钟前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
31分钟前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
32分钟前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
32分钟前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
32分钟前    人力资源规划
试用期不能请假吗
32分钟前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
40分钟前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
1小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
1小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
1小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
1小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
1小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
1小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
1小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
1小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
1小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
1小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
1小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
1小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
1小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
1小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
1小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
1小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
1小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
1小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
1小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
1小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
1小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
2小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
2小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
2小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
3小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
3小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
3小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
4小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
4小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
4小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
18小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
18小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
21小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
21小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
21小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
21小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
21小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
21小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
21小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
21小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
21小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
21小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
21小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
21小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
21小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
21小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
21小时前    通用技能
公众号怎么运营
21小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
21小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
21小时前    通用技能
运营是做什么的
21小时前    通用技能
如何管理情绪
21小时前    通用技能
运营与营运的区别
21小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
21小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
21小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
21小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
21小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
21小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
21小时前    薪酬福利
业绩考核方案
21小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
21小时前    通用技能
如何管理好仓库
21小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
21小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
21小时前    通用技能
如何管理供应商
21小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
21小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
21小时前    通用技能
一个团队如何管理好
21小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
21小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
21小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
21小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 197

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 238

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4330

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了