受疫情影响,各单位都承受着各种各样的压力,但当初承诺给员工的薪酬年度调整仍要兑现,否则员工的负面情绪比较大,影响 的还是公司。所以求各位大师指点,2022工资涨幅参照依据有哪些,多少比例才算合理呢
一半是海水一半是火焰 2022-08-12 11:10 回复 赞(1) 3楼
要区分两种情况:
一、涨薪是法定义务,即写在了合同或者薪酬确认单上,企业应当按照当初的约定执行。
二、涨薪并不属于公司义务,公司可以自主决断,此时,需要考虑的因素比较多,如公司盈利情况及继续盈利能力、市场薪酬情况、员工期望值、次年继续涨幅可能性、老板的意愿度等等,并据此做做成本测算,再行决定。
即使属于第一种法定的情况,根据目前公司境况,也可以与员工协商变更,不然公司因此而无法经营了,就是不是薪酬多少而是饭碗的问题了。