招不来人，怎么办？

不知道是谁啊 2022-08-11 15:19:08

公司没有知名度，要求条件高，薪资低，招聘网站的简历都刷遍了，来面试的人很少。老板还觉得市面上找工作的人很多啊，大学生就业难的，来面的看上的也没几个。现在的状况是，我们看上的人不来，想来的看不上。怎么破？？？？？？

王泽强 2024-01-19 09:29 回复赞(0) 8楼

1、条件高，工资低，这是薪资和要求不匹配的问题。
Bin-go 2022-08-14 00:48 回复赞(1) 7楼

其实根据你所描述的情况来看，这是招聘工作中的沟通工作存在问题，你自己的感受是，条件高、薪资低、面试少，老板不理解导致出现的结果就是看上的人不来、想来的人看不上这个结果，那么，我先请教你几个问题，1、你对招聘岗位内容了解多少，岗位对求职者的要求是否就真的像你们招聘信息上那样准确分毫不差（举个不恰当的例子，应聘门卫需要研究生学历）？2、该岗位在市场上得一个普遍薪资在一个什么水平区间？最高多少、最低多少、平均多少？3、关于招聘工作的内容，老板知道你做了多少？你面临的问题老板是否清楚，你对招聘现状的看法和解决办法有没有跟老板沟通？解决了上述的问题，我想你就不会面临现在这个问题了。加油，打工人！
引光 2022-08-13 15:33 回复赞(0) 6楼

其实你可以反过来思考，为什么可以招到合适的人？这个问题你如果实在想不到答案的话，那当然招不到人
顺风路扛把子 2022-08-12 13:46 回复赞(1) 5楼

核心还在于“懒”，表面上看结果导向，实际上没有过程方法。你搞张招聘记录表流水账记记啊，好招的时候就可以向老板“邀功”，不好招的时候就有了“托辞”，然后再做做什么招聘分析报告，既装到了自己专业的逼格又避了坑，裴分。
热心市民赵先生 2022-08-12 11:38 回复赞(0) 4楼

按老板要求招聘就好，这类情况说明老板对求职市场还是不了解的

等多失败几次就行了，老板自己认识到问题才行，其他的都是空谈
上林 2022-08-12 09:44 回复赞(1) 3楼

只有2000块，却想买5000的手机，即不愿降低标准，又不愿增加预算，要真有解决方案，天理何在！
影子管家 2022-08-11 17:33 回复赞(0) 2楼

想发展就提高薪资，等到发展到有知名度了，老板就可以条件高，薪资低了，

小p崽 2022-08-11 18:40

招不上人无非是薪酬太低实在没法给相匹配的工资可以提高福利待遇来吸引人相应的要扩大招聘渠道回复赞(0)
小韩女士！ 2022-08-11 17:04 回复赞(1) 1楼

看上的人不来，想来的看不上。我来反向回复一下：要么降低用人要求，要么提高薪酬福利。

不知道是谁啊 2022-08-12 09:55

现在这个僵局还没有打破，老板还在理想中，觉得好多人想来，得好好挑挑回复赞(0)