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红掌和火鹤 2024-01-21 18:36 回复 赞(0) 5楼
王泽强 2024-01-21 15:45 回复 赞(0) 4楼
1、不存重复，一个是奖励，一个是绩效工资。
空白鸽 2022-08-23 12:25 回复 赞(1) 3楼
只关注回款吗？其实同时应该关注项目费用、项目价值等
且项目其实应该分类的，具体你是什么类型的公司我不太清楚
新项目和成熟项目不同，新项目有难度，而且涉及到要给公司设立样板客户，那么是一套绩效体系，成熟的项目已经标准化了应该是另一个体系
周施恩 2022-08-05 10:21 回复 赞(0) 2楼
1、这样的薪酬结构设计没有问题。
2、但是，月度绩效工资应该根据月度考核成绩兑现。
3、月度绩效考核的指标、加减分办法，是关键。
4、除了回款，还可以再增加其他一些项目设计项目绩效奖励。比如：项目材料归档（对其他团队有学习借鉴的帮助），加3分；客户负面反馈（投诉等），扣5分。
如有问题，可随时联系
挚友靖王21095 2022-08-08 07:50
阿东1976刘世东 2022-08-04 22:28 回复 赞(0) 1楼
没有问题。这本就不是两个绩效工资。前者是按贡献所得的交换工资，后者不是工资，而是奖励类的鼓励资粮。这是两个不同的概念。
唯一需要的关注的就是两项内容的标准一定要从理念及内容上去分别。并立下标准。
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