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经济补偿金基数的计算,在计算前12个月的平均工资时,年终奖是否需要包含在内?
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GG95 2023-02-22 16:37 回复 赞(0) 13楼
包括
牛奶里的鱼儿 2023-02-22 13:41 回复 赞(0) 12楼
年终奖的发放如果在前12个月的时间内也应该包括
秉骏哥李志勇 2022-12-28 17:41 回复 赞(0) 10楼
就看这个年终奖发放时间是否包括在离职前的12个月时间里,如果包括,则包括,否则就不包括。
飚哥 2022-12-28 16:04 回复 赞(0) 9楼
必须包含进去,分摊到每个月薪资里
会飞的鱼kun 2022-08-06 10:20 回复 赞(1) 8楼
按照劳动法规定,经济补偿金的金额标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
计算经济补偿金以员工的应发工资为准,包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动合同解除或者终止前12个月员工的平均工资低于当地的最低工资标准,按照当地的最低工资标准计算。若员工工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。
但终止劳动合同的经济补偿金从2008年1月1日开始计算。
综上:经济补偿金基数的计算是需要包含年终奖的。
会飞的鱼kun 2022-08-06 10:20 回复 赞(0) 7楼
大鹏小菜 2022-08-03 11:39 回复 赞(1) 6楼
包含。但部分地区在计算时需要把年终奖进行分摊,具体需要见你们当地的规定。
一半是海水一半是火焰 2022-08-03 10:46 回复 赞(1) 5楼
包括的,通常公司现金支付的都计算到补偿金基数中,但部分地区不包含加班费,要看地方的司法判决倾向。
工资支付条例中明确的福利,或者通过发票报销的,则不包含在补偿金基数中。
上林 2022-08-03 09:46 回复 赞(0) 4楼
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