会飞的鱼kun 2022-08-30 13:17 回复 赞(0) 7楼
员工岗位调整,如果不涉及合同主体的变更,劳动合同是不需要的重新签订的
按照劳动合同法,劳动合同的变更需要双方协商一致,
是否需要重新签订,需要具体看你劳动合同的岗位及工作内容是如何签订及公司规章制度要求
比如:人事部门:你合同签订的是招聘专员岗位,工作内容是“招聘、表格处理等人事基础相关工作”,后期岗位变更成人事专员,那么就不需要签订变更协议,因为岗位名称会随着公司的发展有个别变化,主要是工作内容保持不变。
一般签订合同,建议岗位及工作内容不要写的太过具体,这样不利于后期企业发展的后期管理,建议可以稍微写得笼统一点,如担任销售岗位,人事岗,财务岗等,在这个范围内变动的一般不需要签订变更协议,但如果是跨岗位异动,且工作内容也发生了巨大变化,肯定是需要签订劳动合同变更协议的,如没有签订,员工是可以拒绝及以此为由提出解除劳动关系并且要求相关赔偿。
Melody92688 2022-08-11 09:07 回复 赞(1) 5楼
如果原来劳动合同里约定了岗位,那么就需要签一个变更书,变更书格式可以参考人社部2019年发布的劳动合同示范文本
脱俗的月季18031819 2022-08-02 11:11 回复 赞(0) 1楼
需要,调岗管理制度了解下。