三茅网问答正文

员工提离职后就要直接请假一个月的怎么办

林诗音610... 2022-07-30 15:47:07

一员工，昨天跟我说想离职，有事情需要去外地，说第二天就要走。跟他说离职都正常需要提前一个月，这样立即申请就要立即走的没办法批。然后他就说那要一个月才能走的话，他请一个月事假。跟他说正常也批不了这么久的假，最多就批三四天左右的假。他不同意，说后面自己还有很多规划，三四天肯定回不来，还说劳动合同上也没有规定员工不能请一个月的假。问他为什么忽然要走，他说是考虑了很久才决定要离职的，后面的事情也是计划了很久的。我跟他说确实批不了立即走，如果招到人，情况好的话到时候会提前让走，但保证不了，最多是一个月。他还是不同意。就说反正明天就走。我跟他说这种不经过同意的，我们会按旷工后自离处理，会扣除一定的工资。员工又说也不能扣他钱。这种情况该怎么处理？

陶朱公51537 2022-12-17 11:46 回复赞(0) 23楼

请事假公司可以不批得，公司不批他仍不到岗就是旷工，旷工可以扣除工资。而且因为其岗位突然旷工如果造成一定经济损失，也是可以跟员工索赔得。前提公司相关得员工管理制度要完善，并且员工签字确认，这样公司会有依据处理
陶朱公51537 2022-12-17 11:46 回复赞(0) 22楼

请事假公司可以不批得，公司不批他仍不到岗就是旷工，旷工可以扣除工资。而且因为其岗位突然旷工如果造成一定经济损失，也是可以跟员工索赔得。前提公司相关得员工管理制度要完善，并且员工签字确认，这样公司会有依据处理
空白鸽 2022-12-16 16:44 回复赞(0) 21楼

离职制度规定一条

未按公司要求办理离职交接的

工资不予发放

待交接完成后补发

在入职制度中要求员工签字
空白鸽 2022-12-16 16:44 回复赞(0) 20楼

离职制度规定一条

未按公司要求办理离职交接的

工资不予发放

待交接完成后补发

在入职制度中要求员工签字
秉骏哥李志勇 2022-12-16 16:03 回复赞(0) 19楼

就不能请示一下”让他立即就办离职手续“吗？他的工作马上找人接嘛，偌大公司，离了一个员工还不行了？
胖子高伟 2022-12-15 15:00 回复赞(0) 18楼

几个思路：一、员工入职培训的时候，有没有做过类似的培训？培训有没有签到表？签字了没有？二、跟部门沟通，确认是否可以马上离职？三、如部门要求正常办理手续，进行正规交接，需要告知法律风险；四、企业是否大部分合法，不存在其寻找法律漏洞的理由，进行立刻辞职且要求经济赔偿！
端木蓉97182 2022-12-15 13:24 回复赞(0) 17楼

员工有义务交接好工作，如果因为未妥善交接工作给公司造成损失的，只要公司有证据，可以要求员工承担损失。
哆基朴 2022-12-15 09:30 回复赞(0) 16楼

是啊，旷工只能扣当月的钱，并不能扣上月的钱。。。

按公司制度来就是了，脚长在人家身上，你又没法~
缪东彪 2022-12-15 09:13 回复赞(0) 15楼

要离职的员工，心已不在公司，不一定要提前一个月，与部门评估一下几天可以交接好，再来定。
李碳 2022-08-23 15:52 回复赞(0) 14楼

1、明确请假问题。公司当然有权不批准。未经批准不来公司的，可以按旷工处理，对公司造成经济损失的，可以追偿。扣基本工资是行不通的，不过可以通过考核，扣除浮动工资。
2，员工不来，公司还能怎么样？员工没办理离职手续，正常没办法跟第二家公司建立劳动关系。如有明确知道，可要求对方立刻改正。（工作不交接直接就有人，如果进行背调势必产生负面影响）。
3，员工不交接，当然可以不发放工资。但这个视乎公司本身是否已合规，否则可能会把自己带到坑里