颤抖的五花肉 2022-08-01 16:53 回复 赞(1) 2楼
正式员工离职的话确实需要提前一个月书面告知员工,目前属于协商阶段,我觉得看公司需要,如果公司目前该岗位员工离职后无太大影响,其实可以走协议解除劳动合同,也不用给任何经济补偿,双方愉快分手就完了。如果该岗位员工走后会有很大影响,那就告知员工1月内做好交接工作,配合离职手续办理,留痕。如果员工执意要走,那就按旷工或者员工不履行劳动合同当方面解除合同。请假的话,哪有刚转正假期能长到1个月的,走假期那就先批规定内的事假,然后到期不回来,就按旷工算,扣掉旷工的钱,旷工超过3天通知回岗位,不回来就按员工不履行协议单方面解除合同,邮寄解除劳动合同通知过去就完了。