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公司今年进行年度调薪时因为效益不好只是对部分高绩效员工做了调薪动作,虽然整个过程都很低调,但未被调薪的同仁知道了此事,开始明里暗里的“阴阳怪气”,甚至拒绝某些工作任务,这种时候HR应该怎么办?(补充:1.公司20年以前是普调;2.员工手册也写明了根据绩效、晋升等情况做调薪)
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天坑 2022-07-27 08:49 回复 赞(0) 9楼
不干活就要找人接替了,没有了谁地球还是一样会转
铜豌豆1982520 2022-07-26 18:06 回复 赞(0) 8楼
明确告诉员工未调薪的原因,以及差距,鼓励员工努力工作,提高效益,从而进入调薪行列
热心市民赵先生 2022-07-18 10:59 回复 赞(1) 7楼
拒绝执行任务不是有绩效奖金吗?完不成就扣啊,咋地,工资还只能往上不能往下啊,不接受可以走人啊,这个社会本来就是这次残酷的
小学生在学习 2022-07-15 15:06 回复 赞(1) 6楼
和HR没关系吧,谁调谁不调是他们部门主管给的名单,甚至调多少都不是HR说算。
工作不做不接受任务那是部门领导能力问题
而且,调薪调多少那都是公司说算,又不是签了合同必须每年给每个人要调整1万2万咯?
而且一般会利用调薪来刺激一些不想要的员工自己离职。
李碳 2022-07-14 16:29 回复 赞(1) 5楼
主要还是做好部门老大的工作,如果员工过于明显,可以让部门老大去点一下,毕竟拒绝工作也等于绩效要扣分啊,还是跟工资挂钩的。一般不涨薪,像这种情况,心里不爽也不会声张的,
顺风路扛把子 2022-07-14 16:25 回复 赞(1) 4楼
刷新岗位屯简历
wxf0114 2022-07-14 16:17 回复 赞(1) 3楼
如果员工没来找你,那你就不需要去太理会。毕竟你也说明了按照绩效来调整,以前普调不代表以后都如此,有什么不服拿业绩说话。
大漠流沙 2022-07-14 15:52 回复 赞(2) 2楼
缺了道工序,就是裁员。
每个部门提报1个人员进行沟通裁员,你看吧,多数人没啥意见了。
上林 2022-07-14 15:49 回复 赞(2) 1楼
这是跟你个HR有啥关系,没给调薪,人家心里不痛快还不行吗,拒绝某些工作,那是人家部门领导要想的问题,你做好自己的本职工作就行了!
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