三茅网问答正文

公司解雇员工，协商不成功怎么办？

吕不韦345... 2022-07-11 13:05:07

公司要解雇员工，按照N+1的标准给员工补偿，但员工一直不同意，他要求的补偿标准比N+1还高，公司能怎么办？可以直接发解除劳动合同通知书吗？到时候员工仲裁的时候，还会有仲裁前的调解吗？调解补偿的金额会比n+1高吗?还是就要按2N的标准去赔偿呢？

洪小钰 2023-08-07 20:30 回复赞(0) 17楼

在解雇员工的情况下，建议公司与员工进行积极的沟通和协商，以尽量达成双方都能接受的解决方案。

如果员工要求的补偿标准高于公司按照N+1的标准提供的补偿，公司可以尝试通过进一步的谈判和协商来解决分歧。可以探讨其他形式的解雇安置方案，如提供额外的经济补偿、培训支持、推荐信等。

如果双方无法达成一致，公司可能会考虑发出解除劳动合同的通知书。在解除劳动合同后，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁前一般会有调解阶段，其中调解委员会会安排双方会面并尝试调解。

在调解阶段，调解委员会将基于劳动法和双方的诉求，帮助双方寻求公平合理的解决方案，包括补偿金额的确定。调解补偿的金额可能会根据具体情况而有所不同，并非必然比N+1更高，也不一定会按照2N的标准赔偿。

重要的是要明确，具体情况需要根据当地的劳动法律和法规来评估和处理。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获得确切的法律建议和指导，以确保公司的行为与法律规定一致，并为解雇纠纷寻求最佳解决方案。
嗨伯伊 2023-08-07 17:16 回复赞(0) 16楼

违法解除才是2n，关键是公司以什么理由解除劳动关系呢
秉骏哥李志勇 2022-12-29 13:58 回复赞(0) 15楼

只要解除合同，不是违法的，就不会有2N的说法。尽量提前一个月通知员工吧。
泽 2022-12-28 13:06 回复赞(0) 13楼

强制调岗降薪，逼他走或逼他仲裁被迫离职，被迫离职也就赔偿N，怎么说公司都划算。
飚哥 2022-12-28 11:21 回复赞(0) 12楼

正常解除劳动关系，也就是n或者n+1，违法解除也才2n
昆 2022-07-13 15:27 回复赞(0) 11楼

1、公司应该了解掌握的证据后，评估风险，也就是员工如果取仲裁，是N+1还是2N；

2、仲裁时一般都会进行调节的仲裁员也不想开庭；

3、后续事宜不清楚，主要是什么理解解除诶
泰迪的熊熊 2022-07-12 16:49 回复赞(1) 10楼

什么岗位-薪资-背景呢，仲裁的时间成本对员工来说性价比怎么样

n=几，n+2/3/4... 和2n 的高低要测算哦

你们公司hr谈判有哪些底牌？n的基数是税后工资还是年度薪资/12 / 假期几倍折现（年假调休育儿假...）/多交x个月社保公积金/失业金领取/背景调查配合...
子君小皮匠 2022-07-12 13:44 回复赞(0) 9楼

公司解雇员工的理由是什么？

如果是合法解除，可以N+1。

如果违法解除，就是2N+1。

一个泥腿子 2022-07-13 09:19

@子君小皮匠：从来就没有过2N+1的概念回复赞(0)
侠女女 2022-07-12 13:30 回复赞(0) 8楼

解雇的原因是什么？无理由吗？