试用期被延长一个月，公司离家近，要离职吗？

华妃9082... 2022-07-10 06:13:07

劳动合同签了三年，试用期三个月，在第三个半月的时候，绩效考核差两分达标，试用期延期一个月，一个月的绩效已通过，没有转正，该怎么办？

飚哥 2023-03-06 14:35 回复赞(0) 10楼

延长后绩效通过了，为啥不让你转正，了解到原因了吗
云紫歆 2022-07-13 16:38 回复赞(0) 9楼

先分享下我自己是亲身经历，来了新单位8个多月，期间待转正人员大约7-8人，然后经历了3次要延期转正的事情，第1次的时候我也是惊呆了，这里的业务领导拿着转正卡人家成了宣示自己权威的手段，在别的地方我7、8年没遇到过几次的事情，在这里是家常便饭；

       有点啰嗦，简单说下结果，第1个人经过一波游说，勉强同意了，但是过了几天找到了新的候选人，还是和人家说不要人家了，这位候选人临走前告了领导一装，就走了；第2位比较小，当时也有疫情原因吧，她直接同意了，很顺利的签了合同变更协议；第3个比较刚，不同意，拿着签约的招商合同，不转正也不签约，她打败了业务领导，手段高明，直接转正了。。。真是无语了

       对于这个事情，没啥多的建议，还是据理力争，如果你有证据和业绩、能说会道，不同意，单位也会做出适当让步；而且单位还过期了再说，这个有点过了吧，我们好歹是提前一周就处理；如果实在不行，可以申请做出绩效反馈，提出改进意见，告诉你下月怎么做，达到什么样才能转正，都明确好，省得他们再翻脸；

        如果说的违法的情况，我是真的不是很清楚哈，这个举证比较困难吧，而且真的赔付是话只有半个月工资，也没有很多，毕竟现在工作确实不易找，自己权衡下，不过鉴于自己的经历，如果单位多次做出延期转正等一系列奇葩举动，那么单位可能管理问题不少，那可以比较下是否在这长期待下去，可以再看看外面的机会。
云上彩虹 2022-07-13 16:21 回复赞(0) 8楼

绩效已通过，公司没有转正的理由是啥，让你主动离职吗？
昆 2022-07-13 15:33 回复赞(0) 7楼

如果你合同中约定的试用期是3个月又没有到期结束，直接转正；

如果在你说的这个过程中，你签字确认了“比如试用期延期一个月”，那没得说
泰迪的熊熊 2022-07-12 16:11 回复赞(0) 6楼

你认可“绩效考核差两分达标”这个理由吗？

认可-好好表现，主动争取转正，毕竟疫情背景下不好找工作

不认可-收集证据骑驴找马，已公司违规延长/开除为由保护自身权益
侠女女 2022-07-12 14:10 回复赞(0) 5楼

试用期延期一个月是什么意思，劳动合同都签了试用期是三个月，这个延期一个月，是变成了试用期四个月吗？
顺风路扛把子 2022-07-11 10:03 回复赞(0) 4楼

离职分主动和被动，主动的话就忍忍先吧，被动的话............呵呵请参照爱情不是你想买想买就能买...............
nevugu 2022-07-11 09:15 回复赞(0) 3楼

该努力达到公司要求，和上级沟通自己在哪方面需要改进
大漠流沙 2022-07-11 09:09 回复赞(0) 2楼

撇开试用期延长违法来看。

你离职的动机是什么？是因为自己不开心？是因为公司对你的评价不公平？是因为延期让你难堪？还是因为其他的东西？

想到我们很多观念都是外部信息的植入，真正了解自己的心，让这个心安是不容易的事情。问别人的意见只会导致自己越来越忽略自己的本心。痛苦的根源只在自己，解脱之道也在自己。
上林 2022-07-10 11:48 回复赞(0) 1楼

没有转正就应该申请转正。