app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我是薪酬小白，之前都没做过薪酬社保这块的业务，想请教一下大家，我们有个员工在7月初的时候离职（6号，实际工作日3天），我们的工资是每月月中的时候发，按公式算，那我们给她发的工资是固定工资5000*3/21。然后遇上1-5月基数调整，需要员工个人补缴1-5月的社保基数个人部分，那我们发给她的工资是不是还要扣掉1-5月补缴和6月应缴的五险？5000*3/21-（1-5月个人补缴社保）-6月应缴五险？
取消 发布
流氓兔77706 2022-07-13 14:54 回复 赞(0) 6楼
7月的工资，是8月发。而减去的社保也应该是补缴的社保和7月部分险种的补退调整（因为险种是否当月或次月产生，具体看导出来的社保征收表）
侠女女 2022-07-12 14:19 回复 赞(0) 5楼
按已有信息来看，你的计算能力是没有问题的
Park豆 2022-07-08 16:59 回复 赞(0) 4楼
7月应该发上个月的工资吧
我是流木 2022-07-06 11:39 回复 赞(1) 3楼
如果是7月中旬发7月当月工资就没有问题，6月应缴五险不是在6月扣了吗？还有7月的保险应该落实一下，有些保险的征缴期是要月底或者下月才是业务期，月初离职有些保险当月应该是可以减除的，有些可能减除不了就还有个人扣减。补扣社保没有问题，但是要告知员工，最好是每一项都写清楚，写一个离职核算薪酬说明，一式2份，员工一份，公司这份有员工签字作为工资核算资料存档。
bob1111 2022-07-06 10:51 回复 赞(0) 2楼
个人理解。1.每月月中发放工资，应该是每月月中发放上月的工资。社保缴纳也要明确是当月缴纳还是缴纳上月的社保。社保缴纳各地具体操作不同
2.遇到社保基数调整，自然需要补缴。提前告知员工，要求员工把个人部分交到公司即可。
另，该员工7月在职日期较短，且如果真好是7月份开始补缴上半年的，那可以和员工具体协商，看下当月减员人员是否需要补缴上半年的社保，如果7月份社保员工减员可以不用补缴前半年的，则可以和员工协商要不要缴纳7月当月的社保。
上林 2022-07-06 09:59 回复 赞(0) 1楼
经济基础第19章考点梳理
万红coco
直播中 269
经济基础第20章考点梳理
明天 19:30 开播 193
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 423
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
