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这样的约定合规吗？
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大漠流沙 2022-07-08 09:09 回复 赞(0) 6楼
这个有问题的。辞职权是员工的绝对权利。
你这个原理的变种就是，违反某些规定，可以认定为员工个人辞职。
这样讲你就明白了，显然不行。
云雾生 2022-07-06 11:52 回复 赞(0) 5楼
如果是试用期，可以将其写入试用考核，证明完成这个指标方为达到录用条件，否则不予录用。
bob1111 2022-07-06 10:42 回复 赞(0) 4楼
个人理解。1.法规没有自动离职这个名词。非要解释的话，应该是员工单方解除劳动合同--以旷工形式且大概率类似单方违法解除。
2.连续两个月业绩不达标，属于员工不胜任工作的情况，而不胜任工作属于第四十条的规定，即使公司可以证明员工不胜任工作了，但依法不可以直接解除，更不用说自动离职了。且，这里还是“要求”，员工自动离职本是员工单方的解除，公司怎么又要求员工了，要求了，大概率就是公司单方解除了。
上林 2022-07-06 09:52 回复 赞(0) 3楼
爱撸铁的小法师 2022-07-06 00:30 回复 赞(0) 2楼
可以把销售业绩做到该岗位的职位说明书中，也在录用条件中提出业绩指标为岗位要求之一，这样在试用期就可以以不符合录用条件辞退，还不用赔钱
Tarapags 2022-07-05 18:02 回复 赞(1) 1楼
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