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同一岗位如何划分不同的级别?
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人力资源TonyLam 2022-07-01 09:14 回复 赞(1) 5楼
这块得看您公司整体的规划是怎样的了,因为同一岗位,划分级别,那就是等于升职,或者是同一个部门的优秀标杆精英,这个是要区别的,想要有好的区别,那您们公司可制定相关的绩效考核升级评估等一系列鼓励员工的政策,这样的话反而会更加充足
大漠流沙 2022-07-01 09:04 回复 赞(1) 4楼
字越少,越难回答。都不知道你具体想知道什么。
想了解职级的问题吗?
上林 2022-06-30 12:04 回复 赞(1) 3楼
平时工作上也是这么提问的吗?
顺风路扛把子 2022-06-29 17:17 回复 赞(0) 2楼
交给该岗位砖家,取名就看你小学语文拿过多少100分了。
王可以同学 2022-06-29 16:54 回复 赞(1) 1楼
看岗位了,技术性的按照能解决技术问题的程度,可以通过技术考核的方式进行;
协同类的,看处理事件能力了,更多的工作技能、对公司管理制度流程熟悉和经验了,部分能通过考核完成;
管理类的,可以参考经营业绩等,看能管理的团队规模和团队评价和业绩达成情况了,能管理10人团队的不一定能管理50人。
如果企业比较大的话,那花点钱请专业的公司来做更合适。不必1个人劳心劳力
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