公司一妹子，年后本来准备裁掉，一个多月前和她谈劳动合同解除事宜，她说自己已怀孕2个多月，之后再没有找她再说这方面事情；最近部门领导反馈，表现极差，交代的工作没回复，没做完不回复就按时下班（项目比较着急，有时候卡在她哪里），另外部门领导给她安排事情，直接说我还有其他事情，实际是没有的；
公司让我这边给出一个解决方案，问我能不能裁员或者降薪？在合规的情况下，大家会怎么处理这种事情？
微流星 2022-07-21 11:47 回复 赞(0) 10楼
建议处理方法：
（1）收集证据资料与女员工进行谈判，做到双方好聚好散的辞退谈判结局，公司适当进行一些补偿金。
例如工作上表现极差、上班考勤情况、符合劳动合同法的第39条第（三）项情形之一，用人单位可以解除劳动合同的：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（2）通过公司的绩效考核管理办法，对其工作业绩评估，通过考核管理制度对其进行约束，该扣薪或降级的就依据相关的公司管理制度来执行，这是不违法的。
（3）调岗，看公司是否有其它的岗位可以调整变动，公司避免发生三期女员工违法辞退的用工风险。同时公司也要考虑：不能因她的工作表现松散，影响了整个项目的进度。
（4）公司动用一些黑暗的刁难手段（例如专门负责复印/打印的工作,有辐射性、增加工作任务量等），让她知难而退。
（5）先养着她，等待最佳的时机再去处理她。
热心市民赵先生 2022-06-28 09:01 回复 赞(2) 8楼
站在从业者的角度，你还是要和这个妹子多聊聊，毕竟她领导不想要她的话一定是往S了描述她怎么不积极之类的话，工作过程中我也遇到过类似“不听话”的员工，员工不可能100%都是领导口中的那么不堪，有很多领导自己管理不善，有小圈子，小团体之类的情况比比皆是。排挤他人，自己拉山头。
裁员降薪都是要成本的，合规就是该怎么赔偿就怎么赔偿
另外就是你要站在高一点的角度看看，看看公司有没有合适的岗位可以调动，先去争取公司领导的意见，把你的想法告诉领导， 领导同意后再和妹子谈，去新的部门，好好工作，好好待产，何必要闹的大家都不开心。在公司好好工作，以后生宝宝都生育金都有补贴之类的，巴拉巴拉，站在女性的角度多沟通。
如果这招也没用，就好好养着把，生完孩子后总有犯错的时候。
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